喬撕撕沒有去上班，她到書店買了許多專業書籍，準備充電。她有兩個想法。一是報考醫學院的本科，正式到校就讀;二是在崗進修，邊幹邊學。她比較傾向於後一種，實踐會給她帶來許多經驗，這是在教室裏學不到的。可她又不願意成天在家裏看書，好像是牛如山養的金絲鳥似的。這種生活她接受不了。而牛如山對她則比較寬鬆，他的態度是，隻要你想幹正事，怎麽樣都行。
牛如山開始把結婚的事，提到議事日程。他讓喬姍姍回家去，把他們的事先向父母通報一下，爭取父母的支持，然後就把婚事辦了。他不希望長期過這種不明朗的生活。可喬姍姍知道父母的脾氣，他們肯定不會同意，自己的女兒跟一個離過兩次婧的男人結婚的。哪怕他再有錢，哪怕他家有金山銀山。喬媚鱅說：“你也許不知道，我父母真的是很保守。男人一離婚，就打了八折，再離婚一次，又打了八折。於是，再優秀的男人，也就成減價商品了。”
牛如山說：“你父母的觀點不對，那是上個世紀的觀點。”喬姍姍說：“可上個世紀跟這個世紀差多遠？我們都是上個世紀過來的人。”
牛如山說：“那麽，這事咋辦？”
牛如山就不好再強求她了。她有她的難處，隻要她在結婚的事情上，是一種積極的態度就行。
在中山大廈的集團公司總部，牛如山對工作人員進行了調整，把喬姍姍的校友羅列放到了辦公室。羅列自進入公司以來，表現一直很好，大家對他的工作很滿意。更重要的是，上次他提交的那份建議書，切中了公司在管理體製方麵的許多要害，提出了很好的建議和建設性的意見。牛如山采納了其中部分。牛如山是個愛才如命的人，為了廣納天下賢才，他的公司先後招聘了3個博士和10多個研究生，投入新產品研發，可結果令人失望。他們中隻有一半人具有研發能力，而另一半人隻是裝了一肚子書本知識而已。他不得不重新調整對他們的使用方案。這使他對文憑的迷信產生了根本的動搖。但這個25歲的羅列一到公司，就表現出一種良好的商業素質和創造精神，他的意見和建議，在公司無以計數的建議和意見中，別出心裁，具有很好的操作性和實用性。尤其是他提出了“對公司經營管理失控的防範預案”別具一格，從最壞的角度，對公司可能出現的問題和漏洞，進行了全盤設想，並對每一個環節都提出了相應的補救辦法。這些對於這個集科工貿於一體的綜合性公司來講，是非常必要的。於是，牛如山決定把羅列調到辦公室，專門負責經營管理監察工作。但羅列在辦公室沒有辦公桌，也沒有進入工資表和考勤表，也不需要在辦公室上班。牛如山交給他的任務是，以局外人的身份，穿行於公司的各個角落，廣交朋友，然後暗中發現公司漏洞，直接向牛如山匯報。羅列說，我的工作職能就相當於國家安全局吧？牛如山說，你這樣理解也沒錯，但還要加上監察職能。所以大部分時間，你都要在下麵跑，而不是呆在辦公室。工資給你提高到2500元。羅列對他表示感謝。