待在會議室等待的九個人並沒有意識到，因為鍾意的加入，他們其實已經成為了此次競爭中的失敗者，鍾意的各方素質很高，同時他的天寧大學的金字招牌幫了他的大忙，一個民辦中學，在目前的環境，在注重品牌戰略的情況下，除非另外的人有獨領**的絕對優勢，否則的話就肯定會敗在名校畢業生的麵前。
剛才在人事部與鍾意交談的人正是環宇中學人事部主管周連才。周連才時年三十歲，八年前自湖北師範大學教育係畢業，在天門縣教育局工作五年後，想謀求更大發展，於是辭去教育局的工作，南下深圳求職，進入環宇中學，主管學生管理事務，工作積極踏實，富有創造性，深得校長與校董事會喜愛，在進入環宇中學兩年後，獲任人事部主管，正可謂年輕有為。
這次的語文老師招聘是由人事部主管周連才全權負責的。招聘啟事自然是周連才擬定的，他之所以對於招聘語文老師的性別年齡都不作限製，而隻寫上“名牌大學中文專業畢業”這個既模糊又具體的條件，這樣一來的話，他就完全可以根據應聘者的情況，在有招聘某位應聘者意向的時候，把這個條件具體化細化，為他和學校的選人用人留下很大的自主空間。
照說眼下正是一個學期的中間時段，通常是不招聘老師的。之所以會出現這種學期中招老師的情況，是因為高一年段一個語文老師獲得赴美簽證，要前往美國追隨她的男朋友。這位女老師的男朋友在美國做博士位研究工作，從事機械物理的理論研究。雖然在環宇中學有發展的空間，福利待遇很不錯，可是男朋友愛情的召喚，還有對美國曾經的向往，自然讓她急著想早日去那邊與心愛的人一起。
雖說有合同說不能中途離校，或者是要提前兩個月和學校說明情況，但是總會有意外的，況且女老師心甘情願奉送金額達一萬元的違約金。倘若再不放她走的話，於情於理都說不過去了。