選入核心團隊的還有一位副局長和另外三名技術骨幹。在選副局長作核心人選的時候，馬為民局長是有所考慮的，為了各方力量的平衡，他選擇的是一位年齡已經五十歲的副局長，這位副局長叫龔永生。
龔永生副局是主管通信技術，技術一流，但是他的行政管理能力一般。馬為民將龔永生副局長拉進核心團隊，主要的是利用他的技術，以便很好地開展工作；另外一個想法就是，以龔副局長五十歲的年齡，他沒有向上爬的機會了，這就使他不會在往上爬這件事情上爭權奪利、勾心鬥角，如此這番的話，當在將來安排鍾意成為電信局決策人時，鍾意會少許多障礙。
做任何事情，沒有經費是行不通的，同時有了經費還必須得有管理的人，馬為民將財務處長陸文娟拉進核心團隊。
財務處長陸文娟是一個四十多歲的女人，與馬為民年紀不相上下。她和馬為民的合作很多，經常一起出差，兩人相處愉快，她對馬局長有想法，想著做他的情人，不過，馬局長對於陸文娟倒沒有特別的想法。陸文娟不放棄，常在出差時變著法子勾引馬局長，她不相信她會在馬局長麵前失去她一貫的自信。
鍾意發現，公關宣傳部人員沒有一個被選入核心團隊。對此，他頗有不解，於是對馬為民提出疑問：“馬局長，現在宣傳與廣告很重要，核心團隊裏是不是應該有一個公關廣告部的人呢？”
“你的說法沒有錯，但是我們現在找的是核心團隊，就是在我們的目標任何中，要起到關鍵性核心作用的人員構成，而不是麵麵俱到。象公關廣告，如果我們核心人員有了思想與靈魂，把創意告訴他們，執行起來就不會太難。直說吧，公關廣告人員不可或缺，但是核心人員充分發揮作用不是一朝一夕的事情，需要長期的努力。”