可是他卻看到土地流轉新政出台，進一步支持了地少人多之論，他看到國務院會議要求降低住房交易稅，以優惠國民購房。有退稅政策的調整，不過明顯看得出側重勞動密集型行業。政策，正一步步地走回頭路。卻很少看到對中小企業的支持，隻肥了他這種有門路的。
可是他不能讓企業倒閉啊。他想到錢宏明年初作出最後的掙紮，而非卷款潛逃國外去。他此時何嚐不是掙紮。
掙紮時候，人真會惡向膽邊生。
公司場地內即使最小的野草也被拔光了，密布公司牆頭的爬山虎給梳理得整整齊齊，原本已經一塵不染的車間更加一塵不染，即使輪休，即使發動員工搞衛生，也依然解決不了開工率的大問題。輪休的政策無限期延長，柳鈞能跟員工說的唯有“至少我們還活著”。他看到公司的人氣日益凋敝。
終於，時髦名詞“拐點”也降臨這家不時髦的公司。第一名工人主動辭職了。這種時候，他辭退工人都得考慮一下人家出去還找不找得到飯碗，可人家卻是主動辭職。柳鈞看到平靜得冷靜的公司表麵下，是人心對公司信任的動搖。
才剛邁進11月，公司開工率降到30%。研發中心也被迫降薪。
連財勢雄厚的申家，三個月前在開工率降到30%的時候也毫不猶豫地大量裁員，他柳鈞到底該怎麽辦。崔冰冰首次提出，不能再婦人之仁了。當斷則斷，要不然連累公司全軍覆滅。
柳鈞心理壓力大到極點。而全公司的人則是看著他。回到家裏，他又得和顏悅色地對付兩個小姑娘。他知道崔冰冰身上工作壓力也大，今年誰都有壓力。家裏的兩個大人都是充氣到透明的氣球，彼此體諒著不產生摩擦，以免爆裂，彼此也體諒著不給對方百上加斤，男人女人都是人，都有承受的極限。唯有早上被鬧鍾叫醒時候，靜靜擁抱一會兒，給彼此打氣。