傅明郎就麗晶酒店的先有模式侃侃而談。
不但是說了招聘錄用，培訓和發展。
還說了薪資福利績效管理。
更是指出了績效製度的不合理之處。
這讓顧飛很是讚賞。
他自己都沒有傅明朗這麽熟悉麗晶酒店。
“如果交給你，你會怎麽處理？”
光指出問題沒用，顧飛需要的事發現問題，解決問題的人。
要是以前，傅明朗可能還會有所保留。
可是現在，他的這些想法，要是不說，隻能永遠的放在心裏了。
“顧董既然願意聽，那我就詳細的說一下。”
“不過，怕是耽誤您用餐了。”
顧飛擺擺手說道：“沒事，我們可以邊吃邊談。”
於是，本來在書房的兩人，一起到了餐廳。
陳雪已經從私廚那邊叫了餐。
現在正好吃飯。
餐桌上，傅明朗再次說起了他對酒店績效管理的看法。
顧飛聽的不斷點頭。
他本來就想改革一下酒店模式。
隻是一直沒有找到合適的突破口。
現在，曹誌群離職，正是一個機會。
聽完之後，顧飛鄭重地問道：“傅先生從事酒店管理多年，你的管理理念跟我不謀而合。”
“我邀請你，擔任麗晶酒店的總裁，你是否願意？”
傅明朗簡直不敢相信自己的耳朵。
他看顧飛問他的問題，一直是關於酒店人事相關的工作。
還以為顧飛有意更換人事負責人。
從麗思酒店的總裁，到麗晶酒店的人事總監，職位上算是降低了。
但是他背著汙點離職，有願意用他的，他根本不敢挑剔。
隻是，總裁？
他沒聽錯？
“顧......顧董，您說的是總裁？”
顧飛眼神堅定地回道：“是的，總裁，總經理辦公室，已經準備好了。”
傅明朗激動地一下子站了起來，他端起桌子上的水杯說道：“顧董，能得您賞識，是我的榮幸。”