“行政總監，你弟弟知道是幹什麽的嗎？”
陳雪猶豫了一下說道：“不就是負責招聘，培訓跟員工考核的嗎？”
顧飛聽著陳雪的話，有點失望：“我們酒店的行政總監，要根據酒店全年發展戰略，做出酒店全年銷售預算、並按淡旺季分解到各季度月份執行完成任務。”
“還要了解國家有關酒店行業管理規定。”
“更要製訂市場營銷部管理規定和工作程序。”
“除此之外，還要協助門店，開展工作。”
“你弟弟，可以勝任？”
陳雪的弟弟，別說管理經驗。
就是上班，也是三天打魚兩天曬網。
但是，陳雪覺得這都不是問題。
“不是還有員工嗎，他就負責掌管大局就行。”
顧飛的心再次往下沉。
陳雪什麽時候有了這些心思？
讓她弟弟來工作，還是安插人手？
這次是人事總監，下次是不是就該是財務經理了？
“小雪，我的公司，不想搞成家庭式作坊。”
“我公司的職業經理人，已經很健全了。”
“至於行政總監，這是留給傅明朗的。”
顧飛就是留著這位置，讓傅明朗培養人選。
這樣能逐漸把高層，都變成自己的人。
陳雪聽出顧飛不高興了，她也不敢再多說。
“是我不懂，那等我回去再說。”
掛斷電話，陳雪的爸爸就一直問。
“怎麽樣，你男朋友同意了嗎？”
陳雪為難地搖搖頭：“行政總監，要製定酒店發展戰略，任務重大。”
陳父一臉生氣：“不重要的位置，小耀也不幹。”
“他是有大才能的人，怎麽就不行？”
“爸，這些我說了不算。”
陳雪這幾天被父母恭維加上洗腦，覺得要在酒店安插自己的人，才能穩住地位。
可是，這還沒開始，就被拒絕了。