身為中層領導，最害怕什麽？
不言而喻，答案當然是：最害怕背黑鍋。
尤其是那種對業務一竅不通、靠裙帶關係坐上中層領導位置的人，最怕被下屬蒙蔽，被上層出賣，一旦業務方麵出現什麽問題，那必然會被當做替罪羊推出來背黑鍋。
現在，身為X製藥集團研發部主任的韓國棟，顯然正深陷於這種倒黴的處境之中。他們部門所研發的一款新藥推出市場不到三個月，就有多名患者反應不良，甚至還有人因此搶救無效而死亡。於是，有關部門立刻叫停了這款新藥的發售，並且還成立了調查組深入調查。
作為該部門的負責人，在事發後的第一時間，韓國棟就召集手下科研人員詢問有關新藥的種種問題。
韓國棟是依靠親戚關係才進入該醫藥集團工作的，為了不落人口實，他還特意偽造了醫學專業的博士文憑。他雖然在研發部門擔任部門主任，但是對業務方麵實在一竅不通。
當新藥事故發生後，韓國棟把手下科研人員召集來詢問原因時，所有人員都仗著領導不懂業務，大著膽子從各個方麵進行糊弄。
“臨床試驗階段雖然很穩定，但是並不能保證這個藥就沒問題。”
“是啊，再說每個患者的身體情況都不同，對藥物產生不良反應也可能是自身體質造成的。”
“醫院方麵在治療的操作上也可能存在問題。”
總之，下屬們總能巧妙地避開自身責任和領導責任，一番閃爍其詞之後，最終把所有原因都歸結到意外因素或者偶然因素上。
韓國棟再不懂業務，也能聽出下屬們的虛與委蛇。他知道，再問下去也不會有結果，索性散會讓大家都回去，單獨留下了傅義聰。
傅義聰是醫學院本碩連讀的高材生，對業務熟悉的他肯定知道新藥的問題出在哪裏。韓國棟之所以留下他而不留別人，是因為傅義聰愛占小便宜又摳門的性格使得他並不受其他同事待見。被部門同事孤立的人，自然是領導眼中最要爭取的對象。