請來的是蕭毅，最忙的是劉佳洛。
這就是將軍和士兵的區別。
一個負責統籌指揮，具體流程還得仰賴下邊的人。
怎麽能讓執行者心甘情願地付出？
光是口頭嘉獎不成，還得有實際獎勵。
除了公司規定的差旅費，蕭毅決定額外給劉佳洛五萬塊錢獎金。
董事長出手大方，早就在公司裏傳遍。
龍騰體育館的工人，在應得工資之外，每月能得到三千龍元的補貼。
除了蕭毅能做出這事，沒第二個大老板會這麽幹。
五萬對蕭毅來說，隻是不起眼的小數目。
可是這筆錢，足夠請個不夠火的小明星幫產品站台。
蕭毅雖然大方，但也不能壞了規矩。
劉佳洛很清楚，比獎金更有價值的是這次機會。
蕭毅通常不會去龍耀集團總部，集團員工見到他的機會很少。
這次幫著他做事，至少能混個臉熟。
隻要還有那麽點人生追求，都知道要在大BOSS麵前好好表現。
蕭毅不是喜歡在辦公室裏坐而論道的性格。
那樣產生的靈感，極大概率會和現實脫節。
這樣做，隻會使自己失去市場。
蕭毅來自塵埃，如今身處雲端，還是沒忘記自己的根紮在哪裏。
他帶著劉佳洛下到河流附近的三水村，跟村民分享創業所需的準備，以及有哪些可以規避的風險。
老人們愛湊熱鬧，哪怕聽不懂，也願意搬上小板凳，到大隊部看看講啥子東西。
以前蕭毅是站在一旁的年輕人之一，如今成了主席台上慷慨陳詞的人。
他很想分享一些經驗，讓有心者能夠吸收。
可是正如當初他對演講內容不在意，也不能指望有太大效果。
及至說到要收村裏的魚製作魚幹，民眾才有了點反應。
隻要能給他們帶來實際利益，比一百句漂亮話都實在。