星辰遊戲原來是個中小型的公司，基本靠著高鈺一個人的智慧，披荊斬棘，取得了一個又一個輝煌的成功。
隨著吸納了至上的團隊，加上不斷擴招，星辰已經有了大公司的雛形。原有的團隊和骨幹開始不適應管理的要求，公司本身也麵臨著痛苦的轉型。
高鈺與人力資源部郭競合討論現在公司團隊麵臨的問題：“我很擔心這樣發展下去，我們會變成第二個至上。”
至上的老臣子並不是沒有能力，高鈺與他們都親密接觸過，包括李劍成等人在內，他們一開始肯定都不是這種屍位素餐的樣子。那他們的能力、**是如何被消磨的？從苗偉身上，高鈺看到了一點影子。
郭競合是星辰剛成立時候就進來的元老，這幾年的發展也看在眼裏，她知道症結所在：“高總，以前的星辰，就是你的一人公司，總是你在力挽狂瀾。員工們已經習慣了依賴你，沒有你的時候甚至無法決策。我對徐文東的至上不算熟悉，但是類似的公司也見過不少，應該就像你描述的一樣。”
這種“一人公司”在創業初期往往能夠發揮出驚人的爆發力，因為沒有不同意見的阻撓，大家眾誌成城，創造一個又一個奇跡。
但到了中期以後，弊端就漸漸凸顯，畢竟老板不是神，不可能一個人兼顧所有細節，當他開始放權的時候，缺少了主心骨的團隊精英們就會無所適從，碌碌無為。
“我之前就想給高總提建議，不過一直沒有找到合適的時機。”郭競合也很坦率地說。
高鈺並不是戀棧權位的人，也不是事無巨細都要插手的人，事實上他很願意把工作交給優秀的下屬去完成，這是一個好老板的表現，隻是員工們習慣了依賴他，尤其在核心業務上。
高鈺歎息：“我們都知道問題在哪裏，重要的是怎麽解決這個隱患。從人力資源的角度，應該如何配置？”