沒有冗餘的廢話，各部門用最簡略的語言概括項目進展以及需求，若無異議，直接就會進入下一環節。
高鈺忽然覺得自己大學選修的速記總算有了用武之地，幾乎每句話都是重點，必須得飛快記下來，回去再反複思考。
對老人而言，很多東西可能不再新鮮，但對高鈺這樣首次列席會議的新人而言，聽到的每一句話都可以是經驗。
而且至上公司是國內遊戲業的領頭羊，聚集了遊戲行業中最頂尖的一批精英，這間會議室裏麵幾乎每一個人都站在行業的最前沿，他們不經意間表達的創意，在幾天之後說不定就會變成網絡遊戲的標準配置。
許多人注意到了這個奮筆疾書的小年輕，有人露出微笑。曾幾何時，他們剛進入至上的時候也會一樣的努力，賣力氣拚搏才會有出頭天。
雖然“努力就一定成功”不是放之四海而皆準的普世真理，但至少在新興的朝陽行業，在至上公司，這是一條有可能成功的道路。
至少公司氛圍是鼓勵奮鬥的，不會因為有人肯拚搏上進就被視為異類，這就是朝陽行業企業與的老牌行業企業的區別。
“霸皇紀項目下線砸金蛋係統之後，昨日用戶留存率再度下跌20%，平均付費下跌40%。我們已經打算重新上線砸金蛋係統，考慮改為常設的遊戲內容。”
終於輪到霸皇紀項目部楊守信發言，他懊惱地報出了令人心生挫敗感的恥辱數據，幹巴巴毫無**地提出了解決方案。
砸金蛋方案本該是霸皇紀的榮耀，卻成了他楊部長的恥辱，這叫他怎麽會有**？何況始作俑者今天居然還正襟危坐出現在會場上，這讓愛麵子的楊守信實在下不了台，他是憋著一口氣做報告。
徐文東思考了一會兒，否定了他的提案，“砸金蛋係統作為節日策劃相當有衝擊力。但如果改成常設，可能會破壞遊戲的平衡性，引起正常玩家的不滿。等各項目部重新做評估以後再說，霸皇紀的頹勢你自己另外想辦法。”