高鈺的頂撞放在全公司格局下隻是一個小火花，並不足以影響到嚴晉工作的大局。對公司各部門調研完畢後，嚴晉就開始了大刀闊斧的公司組織架構改革。
現在公司各高管最關注的問題就是架構改革了，每天私下裏見麵，哪怕是在吸煙區抽根煙，或者是茶水去喝杯咖啡，言語中都是說改革的話題。
嚴晉的改革是從遊戲項目部開始的，連日來，幾個小型的遊戲項目部已經進入合並程序，將組建為項目群。嚴總對幾位老資格的部長並沒有給什麽麵子，合並之後也沒有提拔他們為總監，而是從別的部門調人過來當總監。
當然那幾個小項目部的部長本來就沒多大可能繼續提拔了，但新任項目群總監原來也是部長級，現在卻是他們的上司，這種心理落差就比較大了。
尤其是成立項目群以後，BODM會議就不再需要這些部長出席，隻需要項目群總監統一匯報，這可比降小部長們的職位級別更有殺傷力。
在至上公司的人都知道，在公司裏麵的地位高低，其實並不真正看你的職務或者職級，而是看你距離徐總有多遠。
越是接近徐文東的老人，在公司中的地位就越高。就比如分管技術的周副總，無論嚴晉怎麽改革，所有人都相信不會動周總。
這不僅是因為周副總水平高，更重要的還是因為他與徐文東是患難之交。現在還是鄰居，平時都有私人交往，這可以說是副總圈子裏麵混得最好的一個了。
再次一級，就是也能夠毫無顧忌的聯係到徐總的人。基本上就是嚴晉、幾位副總，還有徐總少數幾個心腹。
再往下就是徐總在公司裏麵的老部下，比如說人力資源部部長曲大海、運營部部長兼副總江盛、驚世項目部長蔡飛，還有大道獨行項目部長李劍成。他們隻要有事，還是可以騷擾到徐總的，徐總也不會與他們見怪。