大型集團在組建自身武裝力量的時候，通常是通過內部選拔、定向培養、外部招聘這三種方式募集的方式來獲得戰鬥人員。托基礎軍事普及化的成果，基本的兵源不是問題，問題在於募集而來的士兵對於集團的歸屬感和自身的榮譽感。
定向培養而來的戰鬥人員，對於集團的歸屬感和自身的榮譽感最高。不過定向培養需要的時間很長，往往需要從青少年時期就開始培養，而整個培養周期則是長達五年、十年，甚至以上。而在這相對漫長的時間裏，定向培養的戰鬥人員很容易遇到人員調動、人員流失，進而離開其定向培養的位置，最終導致培養時間到期後，能進入集團武裝力量的人員寥寥無幾。
而內部選拔和外部招聘，都會麵臨一個很現實的問題，那就是選拔、招募而來的人員對集團的歸屬感不高，因為本身就是衝著集團的高福利、高待遇而來的。同時，選拔、招募而來的人在榮譽感上也通常差強人意，他們雖然在個人能力上相當的不錯，但想要他們在必要的時候死戰，不好意思，大部分人會先選擇投降。畢竟選拔、招募而來的人員與雇傭兵沒有本質上的區別，所以也就不用指望雇傭兵會有什麽榮譽感了。
少數定向培養的可靠人員，加上大部分兩頭倒的牆頭草雇傭兵，差不多也就是各個集團的武裝力量的核心了。這樣的武裝力量在順風順水的時候能以一抵百的大殺特殺，而一旦處於不利的態勢，那麽立刻就開始瞻前顧後。
這樣的人員問題不僅東天竺公司有，也是很多大型集團都麵臨的問題。九州集團之前多次組建的武裝力量在戰鬥力上不高，也就是這方麵的人員問題造成的。
此刻擺在神聖白馬號艦橋成員麵前的，就是一模一樣的問題。用直白的話來說，也就是他們此刻都萌生退意，想要撤退到安全的後方去。