其後果是毫無例外的，至少超過三分之一的核心技術供應商、光刻機公司、科研團隊的集體斷供、封鎖、撤離……
這些對於永商集團至關重要，亟需對於未來發展新的思考和執行框架，而完成這些需要大量的人才，一直優秀的團隊，代表著集團的核心競爭力，盡管弘燁爍不需要高尖端人才儲備照樣可以依靠著金手指的功能獲得一切的產物和技術。
竭澤而漁的道理，他怎麽會不懂呢！
無論在怎樣的一個社會環境，人才永遠是炙手可熱的！對永商集團而言顯然也是無可避免的，更為甚之的一點是永商集團需要的是擁有著改變世界格局的當世才具。
某互聯網平台。
永商集團對外公告：【如果你認知自己是改變未來市場格局的天選之人，如果你足夠的具有多層麵的跨領域專業技能，如果你想成為未來科研時代的領軍人，如果你想主導未來前瞻性的科研項目，如果你對於推動新概念產物抱有興趣，那麽我們將會是你最好的選擇！】
【歡迎您的加入！未來的科研主導負責人！】
【此公告長期有效！未來高尖端研究院宣！】
陪著我的時候想著她：“我靠~！永商集團沒開玩笑吧？！魔都鄰屬那片剛剛動工啊，這就開始了招聘了，不愧是搞出1nm技術的永商集團，這段神操作恕我沒太懂。”
是否可以從新開始：“這提前量打的太足了吧，你們看看這公告的用詞，簡直就是搶人啊。”
狗的青春：“是啊！可以看的出來永商集團對於人才是極為的重視啊，或許這就是為什麽隻有他們集團可以突破A**L的封鎖圍堵的原因吧。”
得卜到的結果：“這說明永商集團的HR部門具有超強的長慮顧後能力，如果人才的問題沒有得到充分的解決，必然會導致企業業務推進的力度。”