M局長當然也端著保溫杯，參加過很多機關會議。不過近來會議氣氛不大好，總是充滿著火爆爆的爭吵：
——你工作不錯，可是魄力太大，自信心太強，大家早就有感覺啦。
——就算我魄力大，但哪像你幹什麽都穩穩重重？一天到晚沒聽見你咳嗽，誰知道你心裏有什麽深思熟慮？
——算了吧，若要人不知，除非己莫為。我早就知道你對我十分關心愛護！
——你以為我是傻子？我早知道你對我要求嚴格一片苦心！
——記住吧，我會感謝你的，你這個個性突出思想活躍的家夥！
……這類吵鬧對M來說已算不上莫名其妙，他已經善於翻譯這些話中的關鍵詞，弄懂它們的真實含義。
——激動什麽？要降職，現在也輪不上你。
——憑資曆，憑能力，憑我這白頭發，我哪點比你差？為什麽你能降我就不能降！
——我們強烈要求公平用人量才是降，誰降誰不降，文憑作參考！
——你別把唾沫濺在我臉上。我隻是想弄明白一下，不降我，是不是組織上對我有什麽看法？這個問題要弄清楚，要水落石出。
——不降我還能降你麽？你的生活浪漫問題還沒組織結論吧？
——請各位想想，現在是什麽時代了，還能搞論資排輩麽？
——沒那麽便宜，這次不給我降職機會，我就一定要告狀，哪怕告到中央！
——不要忘了，上次四角三分錢的問題是個原則問題，在選人用人的時候一定要統籌考慮！
——人貴有自知之明吧？你憑什麽這樣敢說敢幹？
——我們強烈反對私人友情過於深厚！
……討論到了這一步，就開始進入比較實質性的階段，即進入人事任免的敏感議題，進入誰能幸運降級的白熱化機會爭奪。不過七嘴八舌之下，誰也聽不清誰。什麽論條件大家都比例什麽你這樣愛我我不怕反對大男子主義沒那麽便宜形勢大好我原來就隻是個幹事難道理發也算活潑抬桌子都要用勁小心電爐小心你這是什麽意思禁止抽煙去找醫生看看走走走你敢動手這就不莫吵了大丈夫敢說敢做……然後又有咣當嘣咚的聲音，大概是椅子倒了，暖水瓶倒了。