盡管蘇一瑋早已做好了思想準備，然而，在次日的領導幹部大會上，當謝長順部長代表省委宣布任命他為中國共產黨西川市常務委員會副書記、兼任西川市人民政府代市長的決定時，他還是止不住地一陣心跳，止不住地激動。
多年的期盼，多年的夢想，終於在這一刻成了現實。在副市長的崗位上他一幹就是8年。8年，在曆史的長河中也許是一刹那，可一個人的生命中，又有幾個8年？8年前，當他被人民代表投票選舉為西川市副市長時，他才38歲。38歲，正是風華正茂，血氣方剛的時候，那時，他就下了決心要為黨為人民多做貢獻，以此來報答西川市300萬人民對他的寄托與厚望。他勤勤懇懇，任勞任怨地工作著，滿以為憑著他的業績，他的能力在下一屆當上市長。然而，他錯了。在現行的用人機製和政治體製下，選拔任用幹部往往不在於你的業績，也不在於你的人品與能力，而在於業績和能力之外的關係。如果你上麵有人，你不行也行，沒有條件，可以創造條件讓你上。如果你上麵沒人，你行也不行，有條件上也不讓你上。王天壽因為上麵有人，從省城下來還是一個小處長，在西川當了兩年半副書記，下麵的工作還沒有摸透，就一躍成了西川市的市長。他雖說成了常務副市長，但是，還得服服帖帖地跟著王天壽轉，還得聽他的瞎指揮。你如果稍有不滿，或者持相反的意見，他就會把你當作異已分子來排擠你，他就會把你搞得聲名狼藉，讓你無法待下去。現實社會就這麽殘酷。這種社會的不公正，用人上的長官意誌，造成了對正直善良者的嚴重傷害，也導致了他心靈上的失衡。於是，他的思想也開始慢慢地變了，開始在上麵尋找靠山了。
就在他的思想慢慢變化的過程中，他才更加清晰明了地認識到，問題根源不僅僅錯在社會，而是錯在人們的靈魂。自他當了常務副市長，進了市委常委班子，有資格在幹部的任用和提拔中提出意見和建議時，他才發現，人的靈魂是那麽的頑固不化。你雖說極力地想做到任人唯賢公正客觀，但是，如果你從沒有聽說過他，他能提拔他嗎？答案顯然是否定的。而你熟悉了解的人，比如趙守禮，比如蔡國才，覺得他們對你不錯，覺得提上他們對你有用，所以你才提拔了他。以此類推，小到某一個單位，大到市一級，甚至省一級，掌權者的心理基本相同，所不同的是，他們親疏關係不同，這就決定了所提拔的對象也有所不同。