王宏昌把處理值班脫崗一事交給負責後勤事務的副主任謝宗仁。他吩咐謝宗仁：“先調查清楚到底是誰值的班，再拿出個處理意見，提交主任會議議定。”
“還調查個啥呀，”謝宗仁用食指把眼鏡往上推一推，嬉笑道，有點幸災樂禍的意味，“這事清清楚楚的，就是小彭值的班。讓我拿意見，我先征求一下你的意見，給個什麽處分比較合適。”
“以你之見呢？”王宏昌反問道。
“要我說呀，給個警告處分，調回機修廠去算了。”
“這樣合適嗎？”
“我覺得還是比較合適的，”謝宗仁堅持道，“處理的輕了，起不到教育他本人也起不到殺雞儆猴的作用，今後值班，如果今天你脫崗，明天我脫崗，這公司機關大樓的安全還怎麽保證！”
王宏昌見他固執己見，有點不滿，他說：“還是先調查一下吧，有時候發生在眼皮子底下的事都有可能搞錯的。”說罷出了謝宗仁的門，邊走邊高聲叫了一聲：“小彭，到我辦公室來一下！”彭大鵬應答一聲，起身去主任室。
“通知職代會材料組到會議室開會，”王宏昌對他說，“你也參加，得有個心理準備，如果讓你發言，別扭扭捏捏的，明白了嗎？”
會議室裏，材料組的秀才們齊聚一堂。
王宏昌開宗明義，說明了會議的主旨，反複強調了佟子龍對職代會主旨報告的總體要求，最後他說：“希望大家緊扣這個主題，展開討論。”秀才們便踴躍發言，侃侃而談，用主持人王宏昌的話說就是“提出了許多有參考價的意見和建議”。會議快結束時，他問大家還有沒有意見。大家說沒了，他就指著彭大遠說：“小彭你說說，談談你的看法。”
彭大鵬王顧左右，見大家的目光都落在他臉上，程少青的目光中包含著嫉妒和鄙視，大有“看你的狗嘴裏能吐出什麽樣象牙來”的意味。彭大鵬微紅著臉，掃視一眼會場，開言道：“具體怎麽寫，我不好說，也沒有這個資格，硬要說的話，也隻能對公司高層的意圖談點體會。”於是他言簡意賅地談了談他的體會，之後話頭一轉說：“反映在報告中，我相應該突出地體現在三個字上，第一是個“活”字，要在金穀的天空引爆一顆震憾彈，激活人們的思想，喚起全體員工的創造熱情，掀起新一輪改革和發展的浪潮。第二是個“新”字，要用新的思路，新的方法，創造新的輝煌。第三是個“快”字，既然是超常規發展，就不能按部就班，亦步亦趨。在工作中就要打破常規，甚至打破現有的工作秩序，建立一套適合金穀公司發展的體製機製，保證公司的快速發展。”