金穀公司的兩駕馬車協同前進，主流程設備的改造和引進工作穩步推進，項目建設掀起新的**。特別是新型熔煉設備已經完成大部分安裝工程，部分設備開始進入調試或試運行階段。三產辦逐漸走出困境，局麵終於被打開，其經營範圍正在向公司外圍拓展。作為大型企業改革中安置富餘人員的一種新模式，在社會上引起廣泛關注。它吸引了一批又一批的投資者和尋求商機的人不斷湧進金穀公司。然而，隨著一個又一個工程的開工和經濟成分的日益複雜化，新的情況，新的問題日益突顯出來，需要公司拿出新的對第、新的辦法，以適應新形勢發展的需要。而作為指導公司經營體製改革的綜合性部門的經改辦，工作任務之重，難度之大，要求之高是可想而知的。
可是，就在這種情況下，經改辦主任陳福珍被調任培訓中心主任。
履新的前一天，人力資源部通知他和彭大鵬一起到衛副總經理那裏去談話。他倆如期趕到衛斌的辦公室，進門後，人力資源部的宋經理也在。“坐吧！”衛斌說。他倆在宋經理對麵的沙發上坐下來，衛斌開口道，“長話短說，我就開門見山了——福珍同誌職務調整以後，經改辦暫時沒有合適的人選。公司決定，由彭大鵬同誌臨時負責。”
這完全出乎彭大鵬的意料之外。他看看陳福珍和宋經理，望著衛斌，輕輕地吐出一個字：“這……”
“怎麽？”衛斌問他，“害怕擔當不起，還是嫌這‘臨時’二字？”沒等彭大鵬回答，他接著說，“這可以理解。因為年輕，工作經驗不足，經改辦的工作又日益繁雜。這沒關係，隻要有信心，懇吃苦，經驗是可以積累的嘛！好了，就這樣，你倆如何交接，有什麽具體要求，由宋經理來談。”
宋經理就他倆交接的事提出了具體的要求，對陳福珍履行新職寄予新的希望。最後他對彭大鵬：“剛才衛總說了，你可能擔心你年輕，資曆相對比較淺。但辯證地看，這是你的弱勢也是你的優勢，完全可以揚長避短，轉弱為強，就看你怎麽把握了。好了，這些就不說了。接手之後，希望你大膽地負起責任，不要等，不要靠，要有所擔當，有所作為，不要辜負了公司對你的信任和期待。我想你會做到的，對吧！”