果然不出郝國光所料，時間不長，西平市紀委的人就找上門來，一位副書記帶著兩名科長，由衢陽市紀委的一名副書記陪著，來了薊原。
西平市紀委的人先找了黃小娜，又找了國土局長張得貴，但都有驚無險，一兩場酒喝下來，基本上啥事都沒了。看得出來，西平市紀委也就是走個過場，沒打算讓該市國土局長的案子過分擴大化。送他們走的時候，黃小娜安排人送了幾大箱五十年窖藏的薊原老白幹。
黃誌安還算識趣，在郝國光那裏碰了釘子之後，回去三下五除二，就在縣政府的常務會議上，把薊原酒業改製的一應事宜安排得妥妥切切。過了沒幾天，薊原酒業掛牌拍賣，但那隻是做個樣子，黃小娜和郝國光往第一排居中的位置一坐，再沒人敢舉牌。最後，黃小娜在縣政府確定的3000萬元底價基礎上加價200萬元，以3200萬元的總價拍得薊原酒業。這個價格，比起李明橋硬砸給劉東福的4200萬來，便宜多了。
黃小娜接手薊原酒業之後，先是一切維持原狀，該生產的繼續生產，該銷售的繼續銷售，公司高管和中層管理人員基本上不動。穩定了一段日子，她才開始著手調整公司管理人員的薪酬標準。這是郝國光提出來的，因為遲早要倒手賣掉，他認為給公司員工們的工資有些太高，尤其是高管層，年薪大都十幾二十萬的，開銷太大，不劃算。黃小娜聽從了郝國光的建議，先是在公司內部搞了一次精簡裁員，讓公司上上下下的員工們有了危機感；然後在員工們保飯碗心理的籠罩下，陸續調低了員工們的工資，人均降幅15%，公司高管和中層管理人員年薪的降幅最大，分別達到了30%和20%。
黃小娜經營華源煤炭經銷公司多年，不論是企業管理經驗，還是營銷經驗，都較一般的企業老總豐富得多，打理區區一個薊原酒業，對她來說根本不在話下。薪酬調整方案一公布，公司上下一片嘩然，但沒有一個人敢公然站出來反對，隻有銷售經理和生產車間的主任提出辭職，黃小娜象征性地挽留了一下，對方態度堅決，她就不再勉強，批準了。