果然不出東方長青所料，有了蘇易元的參助，胡嵩開的那個局務會果然形成了一個決議，公開處理參與集體上訪的電影公司職工，懲一儆百。一是通報批評了電影公司的班子，公司經理莫開明停職檢查。二是對張忠民等四五名鬧得最凶的職工作了待崗處理，以觀後效。
處理結果出來後，胡嵩才給東方長青打了個電話，說：“局長，這事就這麽處理了，文件今天下發。我分管電影公司，這本來就是我的責任，再說，我考慮您才來，讓您來得罪人不好，出了事沒有了退路。”東方長青笑著說：“老胡，您是文化局的元老了，威信高，這些事沒有你還真的處理不下去。既然處理結果出來了，就按這個決議辦吧。”胡嵩也笑，說：“那就謝謝局長的支持了，這事兒估計會有些麻纏，您可以繼續支持我啊。”
放下電話，東方長青不覺好笑，看來胡嵩也不是土蠻子一個，對事情的結果還是有所預料的。但既然對後果有所預料，胡嵩為什麽還要這樣處理呢？按說，一個精於官場的人，是不會很隨便地動用紀律手段去處理這個處理那個的，紀律製裁是把雙刃劍，說起來傷了別人，其實傷自己還要多一點的。有些領導不懂這個，動輒學什麽古人執法嚴峻，卻不知道古人的執法嚴峻是有條件的，這個條件就是在施恩足以讓下屬感恩戴德的基礎上再從嚴整飭，美國佬稱為胡蘿卜加大棒。沒有胡蘿卜，隻有大棒是行不通的。胡嵩明知會有事，還要這樣做，無非是想在江水長書記麵前爭一爭功，露一手。這還真應了利令智昏的古訓了，一個人不管再聰明練達，一但做某件事時功利心太重了，就不免主觀臆斷，失於周密。
正想著，蘇易元來了，笑著在虛掩的門上輕輕叩了叩，東方長青抬起頭來，說：“是易元啊，請進請進。”蘇易元微笑著就走了進來，把一份文件往桌上放，說：“文件都出來了。”東方長青拿起來一看，隻見文件標題赫然寫的是《關於對電影公司集體個別職工參與上訪問題的處理決定》，簽發人是胡嵩。