在公司成立初期，為了節省成本，急需一批能夠管得住下屬的中高層領導。
所以葉楓聘用了一些學曆不高，但確實有手段，而且在社會上混跡多年的人。
這些主任主管們的人脈也十分廣泛。
在他們的管理下，公司逐漸壯大，產品也走馬上任，各方麵取得了不錯的成效。
前期各車間生產的產品都十分簡單，不需要很強的專業能力。
就算壞了，也有合作方提供的售後服務，無需葉楓公司自己擔心。
這些年，憑借著基礎的產品和設備，賺了不少錢。
但漸漸的，隨著公司規模進一步擴大，政策日夕萬變。
葉楓也發現了公司專業人才方麵的匱乏。
若是論起製度來，這些老員工都是個把好手。
隻要給他們下發任務，這些主任和總監們不惜一切代價，都會想辦法幫你達成。
但若是真槍實刀的比拚起一些專業上的能力。
在新產品進入正式研發時挑選出一個能夠挑大梁的領導，還真是不容易。
幾乎就是在矮個子裏麵挑拔高的。
一些基礎方麵的產品問題，車間主任們還能解答。
就算是葉楓自己，在決定研發一個新產品之前，也會對相關領域有所涉獵。
大家都是半斤對八兩的水平，如果真由自己帶頭研發這個新的產品，就必須要招聘一些專業人才。
葉楓已經可以預料到，如果新引進這些從名校畢業的高材生。
讓他們幫助自己的新產品順利研發，勢必會引起這些老員工們的不滿。
畢竟，光是學曆補助，這些員工一進入公司就比一些值班長要高出不少。
不過，為了完成公司的順利轉型，葉楓也不得不這麽做。
他翻出了日曆，再過一段時間就到了校招的時候，他決定讓李明華帶著公司的一些資料前往各大學校。