老龍湖在河內的工廠，裝配了一百台機器人。
這些機器人被安排在生產線上，替代那些離職的南越國工人。
南越國工廠生產線上配備的機器人，在漢陽超級工廠已經完成調配，直接就能開始工作。河內工廠的華夏國工人，在國內的時候，就能夠熟練操控這些機器人。
一時間，工廠內隻能聽見機器人行動的哢哢聲。
那聲音，仿佛是對工作效率低下的南越國工人的嘲笑。
沒有離職的南越國工人都看傻了！
這特麽直接把工人換成機器人，還有這樣的操作！
更讓他們感到驚訝的是，這些機器人很快就適應了生產線的工作。
全場動作整齊劃一！那效率，杠杠的！
當這些南越國工人自愧弗如。
原本他們還期待南越國官方能夠給他們撐腰，可是等了一個多星期，也沒見情況有任何變化。
他們慢慢得到消息，工廠不會繼續招聘南越國工人，現有的工人數量已經足夠。
南越國的工人，意識到情況不對。
顯然，工廠是打算用機器替代他們這些工人。
在機器人的先鋒模範作用下，南越國的工人們不再像之前那般懶散。工作效率比之前明顯提高。漢陽超級工廠沒有繼續在南越國招工。
漢陽超級工廠的先進經驗，立即被其他華夏國的企業參考。
北辰汽車，大有製造等華夏國企業，也開始按照漢陽超級工廠的模式，采用末位淘汰製度。
這些華夏國企業都對南越國工人的工作態度，有很大的意見。正好趁著這個機會，把問題解決。
有了小樂基金的投資，陳峰和周正華的研究，穩步推進。
在動物實驗上取得成功之後，陳峰和周正華立即開始進行臨床實驗。
一期臨床實驗的效果還算不錯，不過有明顯的副作用。
陳峰和周正華開始對藥品進行改進。