真诚的赞美是使人快乐的原动力，人们都希望得到他人的肯定和承认。如果没有赞美，人们会变得脆弱，容易受到各种不良思维的影响甚至侵扰。在别人的赞美声中，人们更容易认识到自己存在的价值，更容易获得满足感。
其实，每一个人都有自己的优点和长处，这些优点和长处正是个人存在价值的生动体现。人们一般都希望他人能看到和肯定自己的优点和长处，从而肯定自己的价值。因此，诚恳的赞美之声，总是能够赢得对方的欢心，同时也能为谈话打开局面，创造良好的气氛。
丘吉尔曾说过：“你想要一个人有怎么样的优点，那你就怎么样去赞美他吧！”这话很有道理。因为在人和人的交往中，适当地赞美能促使对方朝着更好的方向转变。
现实生活中人们总是觉得找不到赞美的理由，其实人们身上能找到的值得赞扬的地方很多。且不说优秀的、杰出的人物身上有许多闪光点，即使是普通人，也有许多优秀品质、优良品格值得去赞美。那么，赞美别人有什么技巧？应该注意什么问题？
大多数人受到别人的赞美时，除非对方说得太离谱，否则绝不会感到厌恶，有时即使明知对方说的是奉承话，心里还是免不了会沾沾自喜。
在赞美一个人的时候，可以直接绕过他本人，去夸奖他喜爱的事物。比如，你如果想与一位带着孩子的母亲搭上话的话，最好的办法就是去赞美她的孩子。听到你对孩子的赞美，那位母亲一定会很愉快。如果你想从她那里打听些事情，多半会得到详尽的回复。
对于女性，大到可以赞美她的气质、才干、容貌、身材，小到可以赞美她的头发、眼睛、鼻子、牙齿、嘴唇，甚至一个别针、发夹；也可以延伸到她的房间布置、衣着、丈夫、孩子，等等。
而对于男性，更应该赞美一些他们自己引以为傲的东西或者他们本身所具有的品质、胸怀等，但不要过分地赞美一位男性的外貌，以免造成一些不必要的误会。
要赞美别人，就必须找到可赞美之处。而要找到可赞美之处，就要用眼睛去发现、去挖掘，这是能够在短时间内获得别人好感非常好用的一种赞美技巧。
1960年，法国总统戴高乐访问美国。在尼克松为他举行的宴会上，尼克松夫人费了很大的心思，布置了一个很漂亮的鲜花展台，一张马蹄形的桌子中央，鲜艳夺目的热带鲜花衬托着精致的喷泉。
精明的戴高乐将军一眼就看出来，这是女主人为了迎接他的到来而精心设计的，不禁脱口称赞道：“夫人为举行这次宴会，一定花了很多时间来进行布置吧！”
尼克松夫人听后十分高兴，事后她对朋友说：“大多数来访的大人物，要么不加注意，要么不屑因此向女主人道谢，而他（戴高乐）却总是能想到别人。”
这种从细节处赞美别人的方式，不仅要讲究技巧，还要注意一些原则，否则不但没能拉近双方的距离，反而会引起别人的反感。
赞美的话一定要坦诚得体，赞美的首要条件，是要有一份诚挚的心意及认真的态度。言辞最能反映出一个人的内心世界，轻率的说话态度，会让对方产生不快的感觉。所以赞美不能太离谱，太离谱的赞美就变了味儿，会让人觉得虚伪。
初次与人见面的时候，尤其需要把控赞美的力度，适当的赞美是有礼貌、有教养的表现，不仅可以获得他人的好感，还可以和对方在心理上、情感上靠拢。一见面就大肆吹捧，很难让人不怀疑，会让人觉得不靠谱。
赞美也应该遵循实事求是的原则。真诚的赞美建立在客观事实的基础上，是一种真情的流露，旨在使人快乐。与人进行感情的沟通，需要选择适当的措辞，千万不能夸张，也不能太过分。不要夸张，就是说赞美的话应该朴实、自然，不要有太多修饰的成分，不要夸大其词。不要过分，则指的是赞美的话要适度，有的话赞扬一次两次会使对方感到愉快，但如果一味地反复强调，也许别人就会怀疑你的动机了。
赞美别人还可以重点赞美对方所具有的特别的能力，当一个人很有兴趣地谈到他的专长，或他所取得的成绩，或他所开展某项业务的辉煌时，你可以挑出对方让你敬佩的能力和对方特别愿意展示给他人的亮点加以赞美。
总的来说，赞美别人要做到热诚具体，深入细致。经常听到有人赞美别人“你这个人真好”“你这篇文章写得真好”等，究竟好在哪里，好到什么程度，好的原因又何在，不得而知。这种赞美的话显得很空洞，会让人觉得这不过是客气话。比如赞美一个人穿的衣服漂亮，不妨这样说：“这件衣服穿在你身上很合身，颜色鲜艳，人显得精神多了。”细节到位了，又显得很真诚，能够让对方感觉到。
美国社会心理学家海伦·H.克林纳德也认为，正确的赞美方法是把赞美的内容具体化，更是明确提出了三个基本因素：你喜欢的具体行为；这种行为对你的帮助；你对这种帮助的结果有良好感受。有了这三个基本因素，赞美的话才不至于笼统空泛，才能使人产生深刻的印象。