卢跃，人如其名，绝对的办公室活跃分子，随便说一句话都能逗得大家哈哈大笑，故而人缘一直都不错。但最近，卢跃发现办公室里的气氛有些不对劲儿，同事们看向他的眼神总带有些若有若无的敌意，平时喜欢和他插科打诨的几个男同事也开始对他爱理不理。卢跃感到有些莫名其妙，却怎么想也理不出头绪，不知道自己怎么就犯了众怒，得罪了他们。
直到有一天，卢跃在路过茶水间的时候，突然听到两个同事在议论自己。同事A说：“卢跃那小子，不就是业绩高了点么，有什么可炫耀的？成天把他那销售额挂在嘴边，生怕别人不知道似的！”同事B也表示：“就是，你瞧瞧人家段伟，同样是销售一把手，可没像他这样。孔雀转世的吧，那尾巴都快翘天上去了！真懒得理他。”
听到这里，卢跃这才恍然大悟，最近这几个月他的销售业绩特别好，被老板夸奖了好几次，很有希望打败一直占据销售榜榜首的段伟，获得年度销售冠军。这不，人逢喜事精神爽，老想着和别人分享，所以这阵子卢跃总是和同事们宣扬自己的“战绩”，每天还在朋友圈里晒自己的销售业绩单，结果就引来了众怒。
人都有得意的时候，得意往往容易忘形，忘形就容易生悲，故而有“乐极生悲”一说。卢跃就是典型的得意忘形，进而乐极生悲的“范例”。在工作上取得好成绩原本是件高兴的事，可得意忘形的卢跃偏偏逢人便炫耀，硬是把自己这件高兴事炫耀成了同事们心中的一根刺，这样无疑是在自己与他人之间挖出了一条沟渠，制造了一道隔阂。
要知道，人是会有嫉妒心的，看到自己不如别人强，心中难免会生出些许不爽快。通常来说，这种不爽快经过心理、情绪的调节，通常都能顺利化解。但如果这个时候，比别人强的那个人偏偏还四处高调炫耀，那无疑就是火上浇油，让别人心里十分难受。
我们只要活着，就不可避免地会与他人有接触，因此在说话和做事之前，不能只顾着自己，一定要学会先考虑他人的心情。无论是生活里的人际交往，还是工作上的协同配合，都要营造出良好的人际关系才能顺利进行下去。
莫晓晓最近很是烦恼。几个月前，她成功应聘到一家大型股份公司做企业内刊的编辑，这原本是件好事，可公司偏偏派来一个喜欢倚老卖老的编辑杨芳和她一起负责内刊。
杨芳在这家公司已经工作10年了，算得上是元老级员工。作为新人的莫晓晓一开始对杨芳还是很尊敬的，但说到底，两人的职位、头衔实际上不分上下，杨芳却总仗着自己资历老，摆出一副领导样儿，这让莫晓晓很是不高兴。
公司编辑部的上司是名空降过来的年轻男士，对杨芳这样的老员工也不方便过多敲打，因此每次发生纠纷的时候，都只能劝莫晓晓退让一点，以大局为重。这让莫晓晓更加郁闷了，自己除了资历浅以外，哪里不比杨芳强啊？凭什么处处都得让着她，就因为自己进公司晚，就得遭受这样的待遇？
一次，在参加大学校友聚会时，莫晓晓遇到了在学校时候关系很好的一位学姐，这位学姐现在正在一家外企做公关。莫晓晓把自己的烦恼一股脑儿都向学姐倾诉了，学姐笑着对莫晓晓说：“其实，新员工和老员工在做事方式上有差异是很正常的事情。比如老资历的员工通常都有一个特点，就是墨守成规，凡事都特别讲规矩，你要不按照规矩做事，他们就会看不过去了；而新员工呢，往往都很有冲劲，有创新精神，凡事都想寻求突破。这就难免会有矛盾了。”
莫晓晓听得连连点头，学姐又继续说道：“其实你想赢得你公司那位杨姐的尊重，和她搞好关系也不难，关键是你得先把姿态放低。她是你的前辈，如果你能放低姿态，谦虚一些，你们之间存在的种种矛盾和问题就可以迎刃而解。”
听了学姐的话，莫晓晓想了一个晚上，为了让自己的工作能够顺利，她决定按照学姐的话试一试。第二天一早，刚到办公室，莫晓晓就热情地向杨芳打招呼，并且极为难得地向杨芳请教道：“杨姐，这期杂志还有几处留白，您看放什么样的内容比较好啊？”
莫晓晓态度的转变让杨芳很是惊讶，而之后几天，杨芳对莫晓晓态度的转变也让莫晓晓吃惊不已。之后的工作中，杨芳和莫晓晓越发合作无间，仅仅一个多月的时间，这对曾经的“死对头”就成了关系亲密的好搭档。
喜欢争强好胜的人往往是具有一定的才华，但又并不是很突出的人。比如职场新人莫晓晓，她充满自信，并且渴望证明自己，所以才会不断地和老员工杨芳产生矛盾，试图从她手中夺过“主动权”。但事实证明，莫晓晓越是年轻气“盛”，杨芳也就越发“盛”气凌人，而在两不相让的对局中，吃亏的始终只能是没有资历的莫晓晓。幸而在学姐的指点下，莫晓晓很快找到了“制敌之术”——放低姿态，以柔克刚。
在当今这个社会，无论你多么有才华，都不可能单单依靠一己之力就获得成功，因此，我们每个人都有必要学会一套为人处世的技巧，而这其中最重要的一点，其实就是放低姿态。中国有句古话说得好——伸手不打笑脸人。与人相处其实就像照镜子一样，你微笑，镜子里的你自然也会微笑；你愤怒，镜子里的你自然也不甘示弱；你盛气凌人，镜子里的你自然也不会给出好脸色。先放低姿态，让自己留在集体中，才能更好地为自己的才华保鲜，为以后的人生铺路。