其實，倒不是秦子萱故意“坑”胡楊。畢竟，一個合格的掌舵人，就是要發現人才，並充分利用挖掘人才的潛力。
而，在秦子萱心目中，胡楊正是這種不可多得的人才。最起碼，她現如今麵臨的問題，胡楊都能解決。
營銷這一塊，正是她剛剛接手天海典當行遇到的大難題。
當初，秦子萱委任王鵬做營銷部經理，就是看不慣一群鑒定師的自以為是。看好的商品說什麽也不肯降價銷售。
以至於積壓下來，兩敗俱傷。
因此，受到了秦子萱支持的王鵬，大刀闊斧地幹了一把，剛開始，在表麵上卻是很有起色。不過，鑒定師們畢竟有獨到的眼光。
很多被王鵬和秦子萱降價銷售的那些商品，不久之後就升值了。這就造成了公司的無形損失和鑒定師們的一致不滿情緒。
甚至於，鑒定師集體抗議。讓秦子萱很下不來台。隻好自己出錢彌補了那些鑒定師的損失。
這樣一來，雖說鑒定師們的情緒是被緩解了。不過，秦子萱這個專業學經營管理的，怎麽會不知道，其實，她的威信在鑒定師們的心目中嚴重受損了。
這也是為什麽胡楊跟秦子萱的關係，那些人敢調侃的原因所在。
試問，有幾個員工敢沒事在後麵編排主子的？
而且，這樣一來，營銷部經理王鵬，也跟鑒定師們產生了隔閡。
誰知道，在胡楊出現了之後沒多久，儼然就成了鑒定師們心目中的“老大”了。矛盾在無聲無息中彌合了不少。
這一次，胡楊將熱銷商品加價，相當於直接讓鑒定師得到了好處。雖說王鵬的配合，讓他們對營銷部改觀不少。不過，秦子萱當然明白，他們心目中感激的人還是胡楊。
想換另一個人，秦子萱覺得是不可能駕馭的了這群專業人士的。
既能幹好營銷——之前胡楊的作為，已經證明了。又能駕馭鑒定師——早上一群鑒定師排隊討好胡楊的事情，足以證明。