一到公司，吟風便被叫進主管辦公室。她心下不免疑惑，方才的困意一掃而空。工作上的所有指示，曆來都是主管通過網絡發送，除了上次雲網中斷，她從未與主管當麵講過話，更別說單獨會麵，甚至連樓層的這個角落她都從未接近過。做好本職工作，不去多管閑事，這是公司裏不成文的規矩。
主管辦公室位於樓層角落，門口的銘牌上用嚴肅乏味的字體寫著：“人力資源部門主管 孟溪霖”。
原來主管的真名這麽文藝，和她嚴肅的外表不怎麽相符啊，吟風不由得一笑，敲門而入。
主管正站在那兩麵呈九十度夾角的落地玻璃窗前俯瞰江景，聽到吟風進門，她回到桌邊坐下。
“何吟風，”主管沒有叫她的英語名字，而是不同尋常地用中文全名來稱呼她，“你覺得最近自己的工作表現如何？”
吟風檢查了自己的績效指數，回答道：“根據數據顯示，我最近一個月內工作表現為一般，與往期無顯著差異。”
主管雙手交叉，擱到辦公桌上，繼續問道：“那麽你的情緒波動呢？”
情緒波動的監察由吟風自己所在的員工幸福指數測評小組負責，她照實回答：“我最近兩周內的情緒波動高於標準水平百分之八點五。”
“你知道自己的工作職責嗎？”主管的目光向吟風投來，經過鏡片的過濾，不知為何那目光讓吟風感到一絲寒意。
“通過檢查公司員工的情緒波動，發現其工作效率變化原因，並在出現異常數據時通過人工手法進行修正，以確保員工在工作中情緒穩定，感到幸福。”吟風一字不差背出自己職位描述中的段落。
“那麽，你明白為什麽自己目前不能勝任這個職位了吧，”主管低下頭，“收拾東西吧，今天辦妥離職手續，Elsa會來和你交接。”
主管的話完全出乎吟風所料，她爭辯道：“可是，我的情緒波動並沒有影響到工作效率啊！”