一到公司，吟风便被叫进主管办公室。她心下不免疑惑，方才的困意一扫而空。工作上的所有指示，历来都是主管通过网络发送，除了上次云网中断，她从未与主管当面讲过话，更别说单独会面，甚至连楼层的这个角落她都从未接近过。做好本职工作，不去多管闲事，这是公司里不成文的规矩。
主管办公室位于楼层角落，门口的铭牌上用严肃乏味的字体写着：“人力资源部门主管 孟溪霖”。
原来主管的真名这么文艺，和她严肃的外表不怎么相符啊，吟风不由得一笑，敲门而入。
主管正站在那两面呈九十度夹角的落地玻璃窗前俯瞰江景，听到吟风进门，她回到桌边坐下。
“何吟风，”主管没有叫她的英语名字，而是不同寻常地用中文全名来称呼她，“你觉得最近自己的工作表现如何？”
吟风检查了自己的绩效指数，回答道：“根据数据显示，我最近一个月内工作表现为一般，与往期无显著差异。”
主管双手交叉，搁到办公桌上，继续问道：“那么你的情绪波动呢？”
情绪波动的监察由吟风自己所在的员工幸福指数测评小组负责，她照实回答：“我最近两周内的情绪波动高于标准水平百分之八点五。”
“你知道自己的工作职责吗？”主管的目光向吟风投来，经过镜片的过滤，不知为何那目光让吟风感到一丝寒意。
“通过检查公司员工的情绪波动，发现其工作效率变化原因，并在出现异常数据时通过人工手法进行修正，以确保员工在工作中情绪稳定，感到幸福。”吟风一字不差背出自己职位描述中的段落。
“那么，你明白为什么自己目前不能胜任这个职位了吧，”主管低下头，“收拾东西吧，今天办妥离职手续，Elsa会来和你交接。”
主管的话完全出乎吟风所料，她争辩道：“可是，我的情绪波动并没有影响到工作效率啊！”
主管没有看她，“你的职位特殊，任何一点主观色彩都会影响你的判断，我们不能冒这个风险，让自身情绪并不稳定的人来对全公司员工做出判断。”
吟风脑中炸开一片惊雷。她不能失去这份工作，她需要这份收入，母亲的病，还有肚子里的孩子。对了，孩子。她仿佛抓住了救命稻草：“我怀孕了，公司不能辞退我。”
“你怀孕多久了？”主管似乎早有准备。
吟风愣了一下，答道：“大概两个月。”
“按照法律，在事先不知情的情况下，公司有权出于其他考虑辞退怀孕三个月内的员工，并发放相当于八个月工资的一次性补贴。当然，像我们这样人性化的公司，为员工提供不限时的待孕期，休养期时长以公司决定为准，休养期间给予最低补贴，但相应地，员工在等待公司通知召回期间不得与其他机构签订任何形式的劳动合同。你可以自己选择。”
接受，她将获得八个月的工资以及自由身；不接受，她会在每个月获得少得可怜的最低补助，却没法找其他工作，被困在这无期徒刑中。吟风迟疑片刻，回答道：“好吧，我接受公司辞退。”
主管转过椅子，背对吟风，“你的补贴会在一周内到账，你所享受的公司福利会于一个月后终止，届时你和你的家人将不再享受公司提供的额外医疗保险。”
苦涩涌上吟风心头。她离开前，又瞥了一眼主管的发髻，依旧盘得一丝不苟，她在一个多星期前注意到的银发却似乎不见了。