這個問題鄧陳絡，其實問過秦億很多次...
但是每次秦億的回答還是一樣的...
這一次，秦億的回答還是沒有例外...
鄧陳絡聽到了秦億的回答，很顯然不滿意。
秦億對著鄧陳絡說道“其實別說你們，其實，我自己說這個話的時候，我自己也不信...”
鄧陳絡見秦億這麽說，也沒有說什麽了。
兩個吃著燒烤，鄧陳絡扯開了話題，說起了公司的事情。
鄧陳絡直接跟著秦億說，現在公司的人員結構出現了斷層的問題。
中底層的管理人員，是沒有問題。但是高端的管理人才，是急缺的。
現在高天詣一個人完全當成幾個人在用。
鄧陳絡說，這樣無論對於高天詣來說，還是對於公司來說...這種模式都是非常的不健康的...
想到了這裏之後，秦億對著鄧陳絡說道“這個，我其實很早的時候也意識到了...但是中層的管理人員已經很難了。更別提高層的了。說實在的，從外麵直接挖過來的人...我不是太信任，特別是我的科技公司，我們做的就是理念。我腦袋裏的東西，就是金錢。”
聽到了秦億的話之後，鄧陳絡微微的點頭說道“所以，我覺得，我們需要出一份人才的激勵和養成甚至於儲備的計劃...”
“可以啊，你放手去做啊。”秦億對著鄧陳絡說道。
鄧陳絡對著秦億說道“其實，我的這個辦法，公司裏很多的人都是不認可的。”
秦億並沒有插話，隻是看著鄧陳絡。
鄧陳絡就繼續說道“公司裏的高層不認可，原因有兩點。第一，就是人才儲備和激勵養成計劃，這個需要一個周期，短期內不會有很大的效果，而且投入會很大。會造成公司的人力成本的幾何式的增長。”
“第二，就是直接找獵頭公司的話，可以更快的彌補公司的問題...但是弊端，就是你說的那樣。”