宋俊明向蘇澄講述著光威機械目前碰到的問題。
蘇澄聽了以後，略有所思。
哪個地方沒有團團夥夥啊，就像是上學時候，那團團夥夥就不少。
這實際上並不能算個問題。
“關鍵是，他們隱隱有罷工的想法，咱們剛剛才接手光威，要是鬧出這麽一檔子事兒，那咱們的臉麵往哪兒擱。”
“萬一讓他們嚐到甜頭，以後如果下達一個什麽樣指使，如果還是用‘罷工’的方式來威脅，那可就麻煩了。”
聽宋俊明這麽一說，蘇澄確實覺得是個問題。
“你跟我詳細講講，他們為啥會罷工？”
蘇澄有些疑惑。
“光威機械這個企業之前的薪資總是拖延發放，有時候半年才發一次工資，五險一金也是最低比例繳納，有時候還會偷交少交。”
“所以前段時間，除了那些端著鐵飯碗的，造成了大量的員工流失。”
“國企都能幹出這種事兒，咱變成私企以後，他們就更加擔心自己的就業情況了。”
“再加上，咱們剛剛搞了一波大規模裁員，所以人心惶惶，還拿不準咱們，很多人都在觀望，有可能隨時會走人，也有可能隨時會搞罷工。”
宋俊明詳細地向蘇澄介紹具體情況。
他確實在大型單位待過，也自己創過業，但是並沒有管理這麽多人的經驗。
光威機械，全部加起來得近萬人。
有些事情還真得請教蘇澄。
蘇澄認真的思考了一下。
光威機械現在看起來挺不錯，但實際上是一盤散沙，人心不齊。
不相信企業，就說明這個企業的公信力有問題，說了話沒人聽，沒人信。
蘇澄很快給出了一個解決辦法。
“第一，提高員工的福利待遇，不要搞優惠券、消費券、折扣卷那些亂七八糟的東西，要實打實的現金。”
“第二，規定明確的獎勵製度和晉升製度，讓他們知道，隻要肯為企業拋頭顱，灑熱血，那絕對不會吃虧。”