“嗨，別說了。這小子從個啥都不懂的小毛孩兒，被我一手提拔起來，做事不知深淺，活該他的。”劉總開車，頗有江湖氣的道：“老城區有家新店，我們去吃吧！”
“好！”
“許妹子，既然他沒得逞，你也別對這事太上心。上回這蘇老弟瞞著你，我也不好，太關照你，趕明兒起你就直接當總監吧，正好接替這個廢柴的位置！”
“……這這這，我可以嗎？我都不知道要做什麽！”
“嗨！”劉總搖了搖頭，道：“哪有那麽多有技術含量的事，開開會，喝喝茶，一天時間就過去了。”
許若悠純潔的眼睛裏閃爍著驚詫。
那麽大的一個公司，晉升這麽馬虎的嗎？難道不是要董事會共同決定，才能有總監地位的晉升！
劉總沒多說，不過要不了多久，她就明白了。
其實一層層的規則，都是後來強加上去的，哪有那麽多彎彎套套，公司最核心的賺錢項目都是他親自負責，下麵的普通業務和項目，眼瞅著挺賺錢，實際上都是毛毛雨。
再者說了，領導這個東西，說好當也好，當說難當也難當。
每天的工作日程就是喝茶開會罵人，有些領導連具體負責什麽項目都不知道，最大的工作壓力是承擔責任。
什麽公平選舉都是放屁。
實力對等的情況下，選出來的領導肯定是絕對忠誠，能被蘇長燁罩著的人，就算是在下邊貪汙亂搞，到最後也有蘇長燁兜著，怕啥。
但沒有對等實力和親屬關係的那些家夥，哪怕是業務能力強大，早晚也是吃喝不夠，亂折騰。
人不為己，天誅地滅嘛！
以劉總多年的管理經驗來說，隻要有兒子，絕不用侄子。能力是可以通過後天鍛煉的，但是關係這個東西可不是鍛煉能來的。
如果沒有在社會混幾十年，很難領悟到很多的東西，其實就那麽回事，真正精確到毫厘的，得是那些大學家的事情。