蘇棟良簡直不能理解，嶽鎮濤是怎麽能這麽快就招到那麽多人的。
而且他居然隻招到原來人數的一半就不招了，竟然還能正常經營不受影響！
等他弄清楚嶽氏集團的招人秘訣後，氣得直跳腳，一個勁罵嶽鎮濤狡猾！
此時，坐在嶽氏總裁辦公室的嚴鳴，已經對嶽鎮濤敬佩至極。
原來，嶽鎮濤在開會當天，發布了一係列措施。
首先就是人才引薦製度。
老員工可以介紹人來應聘，一旦應聘成功並且通過了三個月的試用期，介紹人和應聘者都可以得到一筆獎金。
消息一發布，三百多號員工便個個成了獵頭，積極性極高地向公司引薦人才，幾乎兩三天的功夫就把人招到位了。
本來這些企業裏，有好幾個都是生產型企業，基層員工的技術含量並不高，隻要應聘者基數夠，很容易就能招到適合的人員。
而中高層管理人才，一方麵套引薦，另一方麵靠第二條製度：員工自薦崗位，內部競聘。
一旦競聘成功，待遇大大提升不說，而且還有一筆獎金。
這一下老員工全被刺激了，有能力的一個個摩拳擦掌，能力差些的也開始積極自我提升，幹起活來一個比一個賣力。
原本加在一起上千人的嶽氏，走得隻剩三百人，加上招聘後也不過五百人，然而卻把原來上千人的工作任務全部搞定，甚至做得更多更好，令嚴鳴歎為觀止！
這時他才終於明白了嶽鎮濤的打算。
當初，嶽鎮濤早就讓嚴鳴調查清楚了老夫人手中這些產業的現狀。
他發現，這些企業雖然打著蘇家的旗號外表看上去光鮮亮麗，然而內裏卻裙帶關係橫行，工作效率極為低下。
許多管理崗位被關係戶占據，屍位素餐不幹實事，從上到下都是踏踏實實幹活的不如會溜須拍馬的。
有能力的員工得不到重用，久而久之要麽要麽離開，要麽變得混吃等死，要麽變得跟那些蛀蟲一樣拉幫結派，靠關係上位。