第二日，江月婷林傲等人很早就來到了江北礦業。
公司的各項改革正在一步步實施落實下去，誰都不敢有絲毫的馬虎。
各礦區、各部門都在進行人員調整，公司高層們都不敢閑下來。
王鶴負責人員擴充。
先前因為葛立軍的事情，很多部門很多職位都空了出來，所謂是一個蘿卜一個坑，江氏集團也才剛剛起步，需要大量的人才擴充，從江氏集團大量調集人手到江北礦業也不現實。
他很早就來到了江北礦業，麵前放著一大堆人事資料。
見得林傲進來，他急忙起身：“先生。”
林傲點點頭，示意王鶴坐下，林傲就坐在他的身旁：“今天有多少人來應聘？”
王鶴笑了笑：“投簡曆的好幾百份，我篩選了一部分出來，二十幾個吧。”
“那還不錯。”，林傲點點頭。
很快，參加麵試的人陸陸續續到來，過了王鶴這一關，就可以成為江北礦業的實習員工了。
一般來說，實習期間隻要不犯什麽重大過錯，自己不走的，都會轉成正式員工，成為公司完整的一員。
王鶴帶著人事部一同事跟著麵試，加上林傲就有三個人了。
王鶴坐在中間，算是麵試的主要負責人，他倒是想讓林傲來麵試，可對這些事情，林傲也不太懂，就在旁邊聽聽。
麵試很快進行，有應屆的大學畢業生，也有從其他公司跳槽過來的人。
相比來說，跳槽過來的在短期內是最合適的人選，不需要花費太多的時間和金錢去培養，上崗即可用，但可塑性不強。
應屆畢業生剛剛畢業，沒接觸過多少實際工作，更能按照公司的要求打造成相應的人才。
對江北礦業來說，更喜歡應屆畢業生。
公司正在進行大刀闊斧的改革，從上到下都在學習，應屆畢業生剛從學校的大環境出來，學習能力是最強的，可塑性也很高。