天叔微笑道：“這麽多年都習慣了，反正起來也沒事做，不如來廠裏看看。”
“辛苦你了，吃早餐了沒，要不一起？”
“不用了，昨晚的大餐都還沒好好感謝許老板呢，我先去轉轉。”
天叔咧嘴一笑，而許勤聽了他的話也頓時對其增加了幾分好感，這種會來事又懂得進退的員工相信沒有幾個老板是不喜歡的。
等許勤到外麵吃完早餐回來，員工們也陸陸續續來齊，等小廣東也到了之後，許勤便又招集全部人開了一個重要會議。
主要提到兩點，一點是宣布廠子以後的大方向改變，從麻花廠轉變為薯片廠，確定了未來幾天員工們的工作方向，主要是學習如何炸薯片。
除了這些，許勤也將員工製度引進廠裏，並安排好大概崗位。
首先是之前的崗位不變，隻加了小廣東這個總管理，規定了廠裏的所有人除了他許勤之外，都得聽小廣東的調動和安排。
對於這一點眾人並沒有異議，因為許勤就是小廣東找來的，按照趙祥還在時的說法，如果找不到人接手，他也隻好將廠子關掉。
那時候可就不是換老板了，而是他們所有人都得麵臨下崗。
所以從這個層麵來說，小廣東也算是他們的恩人，再加上所有人都知道了小廣東和許勤來自於一個地方，算是真正的老鄉。熟人和熟人之間的照顧在這個年代要更為突出和習以為常。
許勤一開始最擔心的就是這一點，見事情遠比自己想像的順利，便立馬安排了製度培訓。
員工製度算是一個廠子或是公司的真正核心，哪怕是以後的幾十年，會在這方麵下功夫的公司也是少數，這也是為什麽每年都有那麽多公司倒閉的原因。
當許勤把整個製度提出後，眾人第一反應是錯愕。
當他們確定許勤並不是在開玩笑後，瞬間變得驚喜。