再接到宋敏電話的時候，馮春林正在辦公室寫著關於錢言案的報告。
說實話，這份報告不好做。不僅要做一份起訴的，還要做一份相關的解釋。前者作為官方解釋，提交給念界法庭。後者則是要向上級解釋，需要講清楚這件事的真相，以及自己為什麽不支持繼續追查下去。
前一份報告由於自首的新妖怪十分配合，所以他隻要照著筆錄整理一份就好。後一份真相卻需要相當高的說話藝術。你不能直接了當地告訴上級，我們之所以不追查下去，是因為當心會影響現在的良好秩序，會讓王德斌這些把控兩界往來的商人產生很嚴重的誤會。
馮春林相信如果他用這種授人以柄的寫法寫報告，那麽也許這次上級會同意，但當他與其他人陷入競爭以後，必然會有有心人拿這件事做文章。
公管局很大，想要獲得更好的資源，除了努力賺積分，升職無疑也是一個選擇。而且和賺積分需要出生入死相比，升職加薪的風險要小很多。每個人都想升職，但職位隻有那麽多，該怎麽做？
在過去，這依靠的是關係，你是某某大派的弟子，你的老師是某某大人物，這些理由在升職的考核中都要強過對於能力本身的強調。
而自從十年前進行積分製改革後，這種明規則似乎已經被打破了。
不過真的能打破嗎？
修行者本來就是一個愛抱團的組織，親傳體係的存在也是抱團的最好媒介。如今從表麵上看，積分似乎已經成為唯一的考核標準，但實際上呢？
孫正一是局長，他的親生女兒掌控了代表最前沿技術的第九科，他的親傳弟子趙承誌是權力最大的人事後勤科第一科科長，而他外孫女，代表孫家未來的宋敏親傳師父周翔則在負責組織紀律，位卑權重的三科擔任副科長，相信到了幾年後可以成為這個組織內人見人怕的“活閻王”。