這還不算，秦瑤還做了特殊的防範工作。
為了阻止公司內部‘拉幫結派、老關係網’等問題。
直接把收購的企業全部冷藏，隻保留員工入職，分配到了不同部門，一次性打亂。
然後，讓一些不合格的、空有學曆沒能力的直接辭退。
整棟CBD大樓一個部門幾乎就是一層，然而上班的就那麽十來個。
員工們都感到離譜......
他們也奇怪老板到底什麽打算，一層樓2000-3000平方米就放十來個人？
而且，有些人都開始懷疑老板是不是有什麽特殊渠道在騙補？
或者...違法生意？
總之，怎麽看都不像個正經生意人。
項目沒人知道做什麽，開業也很簡單就那麽過去了。
開工一個月公司除了清潔、布置、檢查、分配職務、招新人、準備資料，幾乎是沒真正的本職工作。
半導體設計部門一群人更是納悶也很開心，年薪百萬跑來著養老？
唯獨有幾個部門忙得不可開交，幾乎每天都在新增職員！
那就是人事部，被要求瘋狂挖人、招聘！
而且，楚墨給秦瑤下的命令是，要求職員可以是低學曆但必須具備專業知識和技術能力，否則一概不要。
對此，秦瑤也明白什麽意思，所以才有了之前收購企業開出大量‘廢物’的情況。
正坐在總裁辦公室剛掛電話的秦瑤，還沒來得及喝口水就有人找來。
咚~咚~咚~！
“進。”
門打開，人事部經理滿臉惆悵地走了進來。
“秦總好，我們這邊實在是人手短缺，其他部門的人又不肯幫忙，您看......”
“我看什麽？你是人事經理，難不成這些事協調還需要我親自來做？”
“不...不是，我不是這意思，秦總，人事部這邊現在挖人已經挖不動了，很多公司都防備我們！”
“哦？什麽情況？”