大餅是畫下了，金萊服裝廠的眾管理層對張庭的態度也從懷疑不信任轉變成了狂熱和希望。
畢竟效果就在眼前，不由得人不服。
但張庭知道這些還遠遠不夠。
做企業不能光靠一股子衝進，閉著眼睛亂衝可不行。
管理也要講究科學。
於是，張庭索性對趙金萊說道：“趙總，雖然大家對未來都很有信心，但光有信心是遠遠不夠的，要講究方法。”
趙金萊聞言很是汗顏，這麽多年他就是靠著之前跟三爺的那一點點人脈以及帶領大家轉行致富的衝勁才走到現在，經過之前的碰壁，他也知道光有恒心和毅力遠遠不夠，他也想有方法，奈何不會啊。
“張老弟，你說吧，咋整，大夥兒全聽你的。”
“好，那我就說了，擇日不如撞日，就今天吧，召集所有各部門經理以上的人員，我給大家集中培訓。”
這趙金萊一聽，擦，怎麽著？這是要傳授大家經驗了，那可太好了。
於是對著大夥豪氣幹雲的說道：“都聽到了吧，經理以上的，不對，主管以上的，20分鍾以內，都到大會議室集合，不來的，就給我滾犢子吧！”
果然，有了信心和信任，大家的動力都很足。
短短十分鍾大家就聚齊了，甚至會議桌不夠大，還有好多人拿個小本搬個凳子坐在後麵。
就連趙金萊也興致勃勃的拿個筆記本準備記錄。
而張庭也沒跟大家藏私，把前世他所掌握的一些企業管理知識，市場營銷知識，財務管理知識，分門別類的一股腦統統交給了大家。
甚至還用上了前世給員工培訓以及去各個商業大學作報告時的演講技巧。
這些人哪受過這樣的培訓，本以為培訓是那種枯燥乏味的跟小時候上課一般，結果培訓是如此的有趣。
甚至每一個知識點都會用一個生動的商業案例來分析講解。