而在一番打趣之後，針對於葉氏集團目前的現狀，葉璿和吳天進行一係列的討論。
自從股東撤離之後，葉氏集團就給人一種岌岌可危之態，仿若隨時都要傾倒一般。
這在公司裏已然造成了一定的恐慌和壓迫感，為了消除這等不良情緒和風氣，吳天覺得有必要召開一次新聞發布會。
乃至是在公司內部，召開一次員工大會。
而後薪資設定要漲幅基數，給員工一記定心丸，並且提倡大力招聘，將之前附帶的蛀蟲毒瘤，全部清除出去。
可謂是大刀闊斧，展現出另一麵的魄力。
“那崗位調動需要做一些調整嗎？”葉璿很是認真地問道。
不知道為何，她覺得眼前的吳天，並不隻是具備高明的醫術，仿若是對著商業性的問題，似乎也存在著一定的認知度，乃至是有著遠比他人還要優越的敏銳度。
吳天沉吟些許：“如果存在裙帶關係而被清除出去的，那麽我們就采用人才競聘製度，如果下屬能夠勝任上級崗位部門，那麽經過部門經理等考核之後，確認可以就定崗上位。”
“如果不行，那就從外頭招聘，我想在如今這時代，最不缺的便是人才。”
葉璿眼神微動，思慮的眸子，劃過一道精美的亮光：“那我們是否需要將主管以上級別的員工召開一次重要會議？”
“並且將葉氏集團接下來的經營方向和戰略目標進行剖析？從而給員工一張更好的未來藍圖。”
“讓他們也對我們的公司產生一定的信心，而不是對目前的遭遇現狀表示有所想法。”
吳天杵著下巴，很是認真地思慮著，眼眸裏悄然劃過的一道深意，在驀然間為此而凸顯著一抹深沉。
“這個事情我覺得從長計議吧！”
“目前我們需要穩住人心，但是也不能表現地太過刻意，不然就會給人一種遮掩的感覺，乃至是被人認定是強說愁的態勢，那可就得不償失了。”吳天淡淡地說道，眼神中閃爍著一道精芒。