盡管蘇木隻是一個剛畢業的學生，但他也聽說過醫院采購部門。
這可是個油門極高的部門，多少人打破頭都想進來。
國家對公立醫院的財政補貼不足，導致了醫院需要以藥、以耗養醫，這是個普遍現象。
對於有編製的醫生來說，基本工資隻有三四千，可謂是極其低下。
以藥、以耗養醫後，藥品回扣、耗材回扣等灰色收入，就成了醫生們勞動價值的另一種補償機製。
這早已經成為了秘而不宣的潛規則。
蘇木來之前，曾對省醫保中心的統計數據，有過一些研究。
他發現一台手術，耗材的費用，幾乎占到了手術的百分之六十五，手術費隻占了百分之十，比例相差之大，不敢想像。
有百分之十的患者，被過度治療，百分之四十的支架可放可不放。
可以說耗材的成本支出，幾乎成為了養醫的關鍵。
金建國作為采購科的一把手，或許權力沒有想像中那麽大。
但眼前離去的中年人，或許隻是動了他一小塊很小的蛋糕，就被踢走了？
蘇木不免對金建國，又有了一個新的認識。
采購科是個油水部門，但不是任何人想撈就撈的，那得看金建國的臉色。
自己今天第一天上任，金建國就迫不及待地給自己下馬威，可見金建國是把自己當成了采購科的‘王’了啊！
蘇木坐下之後，打開了辦公電腦。
從上麵找到了采購部門的工作流程，仔細研究起來。
采購科接到采購需求，製定采購計劃，得到采購科長審批，並通過院長或者財務總監簽字，才可以尋找供應商。
要在一係列尋價、比價、議價的過程中，找到合適的采購方，並製定合同，交由財務部最後確認付款條件，再交給院長審批。
最後才是下單，並驗收采購物資。
整個工作流程，看起來並不複雜，蘇木卻深知，這裏邊暗藏著許多道道。