離開會議室，陳嘉龍徑直來到綜合辦公室，揚聲問：“誰能幫我找一下行政專員？”
眾人一愣，片刻後，一個約莫三十歲，帶著黑眶眼鏡，相貌平平的女性忐忑地走了過來。“小陳總，您找我？”
“你是行政專員？叫什麽名字？”陳嘉龍挑眉問道，眼中的不解一閃而逝。
“是的。我叫孫芳蕊。”初次麵對陳嘉龍這個新上任的副總裁，孫芳蕊有一些忐忑。
“把員工手冊拿給我一看，我要原件。”
“噢，好，您稍等。”
幾分鍾後，陳嘉龍拿到員工手冊，聚精會神地翻閱著，又問：“公司有沒有其它關於員工的規章製度？”
“沒……沒有了。所有相關的規章製度都會補充到這份員工手冊裏麵。”
陳嘉龍點點頭：“那好，這份員工手冊我用一下。”
隨後，陳嘉龍回到會議室，直接將員工手冊摔到了沈月梅的麵前。
“依據員工手冊第三款第七項之第五條的規定，身為公司員工，要時刻注重個人修養，維護公司形象。不得對公司外來人員怠慢、辱罵。情節嚴重者，予以開除處理。
試問沈總監，你所謂的褒獎，從何而來？而我依據這一條規定開除吳德仁，又有什麽問題？”
沈月梅不耐煩地嚷道：“吳德仁在公司任職數年，從來都是兢兢業業，辱罵誰了？你有什麽證據？”
陳嘉龍冷笑一聲：“今早我在公司門口遭受辱罵的時候，在座當中有好幾人都見到了，還需要什麽證據嗎？”
沈月梅抱著懷輕蔑的說道：“是嗎？那好啊，誰看到了，站起來作證啊！”
一時間，在座一眾高層彼此互望，竟無一人敢於作證。
沈月梅得意道：“看吧，根本就是你子虛烏有信口雌黃！”
陳嘉龍深吸一口氣，痛心地搖了搖頭，隨手拿出手機，開始播放錄音。