對於任何企業來講，人員的招聘都會是個大問題。
沒有人，再偉大的事業也不可能完成。
但是，卻也不能隨便什麽人都往自己的企業裏拉扯。
特別是對於有抱負的企業，招聘員工，能否勝任工作隻是標準的一部分，用現代化的詞語來講，就是還要關注應聘者是否認同自家的企業文化。
換成華國的傳統說法，就是要企業裏上下一心。
隻不過，要想達到這樣的理想效果，不管你企業豎立的自身文化多麽先進，多麽有包容性，都免不了會有一部分人無法適應。
更別說周舟這種，要求利己的同時還要利他的情懷。
在米帝，類似周舟這種想法，並非無人認同，甚至也可以稱得上一種政治正確，但絕對不是主流，就像米帝的人民每天變著花樣高聲疾呼種族平等，大部分人表麵上也都支持，但真落實到行動的時候，絕大部分人還是種族歧視行為的支持者。
正所謂缺什麽喊什麽。
如果是從來都不缺乏的，人們根本就認識不到這些東西的可貴，更不會去呼籲什麽。
正如華國的曆史笑話晉惠帝那“何不食肉糜”，這位皇帝果然愚蠢嗎？
他隻是不缺肉糜，所以不覺得這有什麽珍貴而已。
米帝人民如果真的不缺乏民主自由，他們就不會整天喊什麽民主自由了，至於周舟內心中真正認同的共同進步、多方共贏的想法，更是米帝人民最多嘴上說說，心裏極難相信的東西，因為在他們的生活中，這些從來都隻是美好願望，而根本不曾變成現實過。
對於內心中完全不信，乃至於不認同，還是希望能夠一個人占盡好處的，周舟肯定不能把這些人招到自己的獵場來工作，團隊裏有一個這樣的，就足夠把所有人的心態都搞崩潰。
正因此，周舟招人一直都很謹慎，即便是包工頭兒貝克先生手下的工人們，有不少都曾私下裏找周舟表示過，願意長期留在獵場工作，周舟都沒有輕易答應。