馬布裏埃爾這位真正的客戶很滿意，但那些選擇拒絕，被留在了獵場的員工恐怕就隻能點蠟了。
周舟聽到馬布裏埃爾的話，也沒辦法勸說什麽。
一家企業要有戰鬥力，團結一致隻是個基礎要求，當然這個團結不可能隻要求某一部分人向另一部分人靠攏，而是所有人向一個共同的目標靠攏。
現在康拉德先生認為自己公司內的一些員工不肯向共同目標靠攏，要把他們剔除出去，也無可厚非。
就算是周舟自己，在選擇員工或者合作夥伴的時候，不也是在首先考慮對方能不能認同自己的理念麽！
看到馬洛裏那邊的情況不錯，事情有條不紊地順利推進，周舟總算徹底放心。
結束了通話後，周舟又有些焦慮自家的員工了。
最初，周舟並不想一下子招聘許多人，甚至最好都以合作夥伴的方式，招攬誌同道合的人加盟進來。
但事業的發展一旦推動起來，就很難依照單獨某個人的意誌做減速或者刹車，如今周舟的員工正在迅速增加，企業內部的行政管理卻還沒有合適的人才，現在實際上都是周舟在一個人操持，可他其實也沒有多少時間做這些，說是很多事情根本沒做，也並無不妥。
如今北大區農場的突然加入，這裏的二十多名工人，周舟估計大部分都可以留用，暫時把農場的行政工作也都丟給懷特固然沒問題，但這總不是長久之計。
可要是隨意地去招聘行政人員，又很可能招到類似北大區農場先前那三個高管一類的家夥，即便加入公司，不說所需付出薪酬的問題，關鍵在於那樣的人大抵隻能帶來負作用。
再缺人，也還是不能草率招聘，像康拉德先生那樣，不斷純粹隊伍，才是企業發展的上佳選擇。
就在這時，謝麗爾舉著電話，麵帶無奈之色，走了過來。