黛芙妮反應很快，既然要穩住店裏的員工，用店裏的經理再合適不過了。
他拿店長的位置做誘餌，希望經理能幹的起勁一點，起碼幫他穩住南州分店。
不過她也確實有直接任命經理做店長的想法，至少店裏的經理對那個店的情況是熟悉的，而且相比較於店長，招聘廚房經理會更簡單。
“好好好，我一定好好幹！”
經理正是因為覺得這是個好機會，所以在確認店長走人了之後才忙不迭的打電話報告給黛經理聽，好混個好印象，說不準就直接任命他做店長了呢？
店長的工資可是比廚房經理高得多的呀！
這麽想著，他便躊躇滿誌，那店長走了也好啊，沒走的話，哪裏有我發揮的地方？
掛完電話後，在短短的半個小時內，黛芙妮也陸陸續續接到了其他幾個已經開業的一線城市的電話，都說是店長離職了。
好一點的還提交了離職信，走正常的審批離職的程序，而不負責任的，就直接走人了，說都不說一聲。
黛芙妮現在簡直是焦頭爛額。
並且很是愧疚，因為這些店長都是他一手招聘進來的，全部都是經過她的考核的。
可是走了大半的人，這就證明她在考核的時候沒有考慮到員工的人品和忠誠度，竟然還有這麽多不負責任的，真是氣死她了。
站在一旁的陳強東也看到了現在的狀況。
他想到賣當雞會出手，卻沒預料到這些人會在員工上做手腳。
聽徐鴻飛說，賣當雞是用兩倍工資把人挖走的，這真是···說好聽點的財大氣粗，說不好聽的，就是傻叉。
損人不利己。
陳強東微眯著眼睛，眼裏有些看不透的危險的光芒，他開口道：“先不著急，店長走了，那就讓經理管事，如果經理都走了，那就讓組長管著先。”
“這段時間先穩住他們，你做的就很好，給了那個店的經理一顆定心丸，還給了他一個誘餌。”