雖然標準化的工廠會抹殺工人的創造性，但不得不說這樣的管理方式，可以增加效率和規範，不良品也會降低很多。
以後國內的工廠都得學習小本子的管理方式，特別是那些彎島工廠，幾乎全部照搬，什麽5S標準，6S高規格等等。
還有各種國際認證，都是以小本子的廠做標杆，人家啥都不用幹，光是賺這些認證費就能吃飽。
莊曉東雖然痛恨也沒用，不經曆這一步是不行的，工人素質不高，如果不按高規格來，會導致產品質量不過關。
莊曉東讓嶽湘潮簽約合同，三年為期，年薪十萬，再加分紅提成。
嶽湘潮簽下合同就說：“老板，廠子的管理我其實不擅長，但我可以從花州市那邊給你挖點有經驗的人來。”
“行啊，但一句話，必須節省成本，不能為了整頓就大肆浪費資金，地主家沒餘糧的。”莊曉東笑道。
嶽湘潮點頭就說：“放心好了，這些人都是來打短工的，整頓好了，我就讓他們滾蛋。”
莊曉東瞪大眼睛，嶽湘潮還以為自己說錯話了，急忙解釋道：“他們在花州待慣了，不可能長期在內地上班的。”
“我沒說不行啊，你這一招妙，用完就扔，長期讓他們幹，我都不願意呢，工資那麽高。”莊曉東笑道。
嶽湘潮突然覺得自己是不是中計了，這年輕老板如此摳，萬一那天把自己開了呢？
莊曉東多留三天，觀察嶽湘潮的工作情況，這家夥確實是基層幹過，管理層也幹過，十分有經驗，第一天開會就來個下馬威，在莊曉東之前立下的工廠管理製度上又加了好幾條。
另外他還把各個部門給明確責任，還提出效率、安全、合格、創新等四個目標。
莊曉東一瞧還挺像回事，反正財政大權在自己老爸手裏，也不用怕他能造反。
莊曉東要回校之前，嶽湘潮提出開分廠計劃。