麵對電腦這樣的科技產品，莊曉東也想過，但還是選擇放棄，實在是前期投入太大。
聯想能發展起來，那是因為政策傾斜的緣故，各種機關單位買的足夠多，保證了銷售量，如果民營企業此時去投入搞電腦，投入大，銷售沒辦法保證，莊曉東那怕擁有重生的經驗也沒用。
畢竟那些經驗頂多知道那塊地能升值，那隻股票得漲，不可能搞定技術問題，而且科技產品，技術才是核心。
隻要技術足夠高，不愁銷售不出去。
莊曉東在辦公室看完魏禹州弄的銷售團隊計劃書，不得不說寫的十分清楚詳細，特別羅列出幾條，算是對銷售團隊的一種定位認可。
銷售團隊底薪不高，主要收入就是提成，而提成在於跑業務的量，把商品推去各種小商店等等，至於大超市和大商城，那就是銷售經理的任務。
銷售提成如何結算，分配多少提成點，都十分清楚。
莊曉東覺得沒問題，不過還是根據後世的一些經驗補充一些，比如給大客戶一定優惠，買幾件飲料送一個塑料盆，或者送毛巾啥的，讓人家願意為萬豐的食品做推廣。
魏禹州點頭說：“這些推廣手段，完全可以讓銷售經理來決定，我給了一部分活動資金，讓每一個城市的銷售經理可以根據銷售量來做活動。”
莊曉東沒啥說的了，魏禹州都已經看清楚，自己沒必要畫蛇添足。
所有東西確定下來，不過成陽二廠由誰來坐鎮，這就有點講究了。
魏禹州推選自己的人，也是他的同鄉，在彎島一家企業做管理的郭誌誠。
莊曉東看了看對方資料，確實有管理經驗，而且算是目前國內少有的人才，不過薪水這一塊要的可不便宜。
莊曉東猶豫片刻，還是同意魏禹州的推薦。
雖然薪水給的高，但這種人才到二廠來，會讓廠子煥發活力，而且對於生產規範會做的很嚴格，至於魏禹州為自己培養一些嫡係，這就完全不用擔心。