顏小瑩道:“如果隻是這個問題的話，倒也不致命，真正的大問題是外行指導內行。”
江浩笑道:“外行指導內行，這是很多企業的通病，一旦出現這種現象，這個企業非出大問題不可。”
顏小瑩道:“比如波因公司最新設計的747係列飛機，原本專業設計師設計的很好，一點毛病都沒有，但還是被波因公司的決策層給否決掉了。”
江浩詫異道:“為什麽？”
他是想不通波因公司決策層的想法。
這種事情，不應該尊重專業人士的意見嗎？
如果是江浩的話，麵對靠譜的方案，隻會點頭。
好的領導，就是要知人善用，讓這些人才自由發揮，不給太多條條框框。
更不能在自己不懂的情況下，橫插一杠子，外行指導內行。
很多行業的員工，對產品經理意見都很大，甚至出現和產品經理鬥毆的程序員。
這就是外行指導內行的必然結果。
比如有個產品經理，要求程序員設計APP的時候，可以讓手機殼伴隨APP變色。
程序員表示這太黑科技了，臣妾做不到啊！
產品經理不依不饒，強製要求程序員做到。
然後兩人就打起來了。
瞧，這就是外行指導內行的可怕之處。
“波因公司的決策層認為設計師的設計，用料太多太紮實，成本有些高，不利於波因公司的盈利。”顏小瑩嘲諷道，“所以他們要求設計師設計出比較輕薄低成本的飛機。”
江浩瞪眼道:“這不就是偷工減料嗎？”
顏小瑩歎氣道:“是啊，就是偷工減料。但是設計師沒有辦法，要是不想失業，就隻能遵循決策層的指令。於是波因747飛機，就天然存在重大缺陷，在機翼部分。”
江浩吃驚道:“這種東西，都敢上馬？”
顏小瑩道:“很正常啊，決策層認為事故率不到千分之一，是可以接受的。就像以前有一款汽車，裝一個零件就能百分之百就能免疫很多事故。”