並且這運營的資金還是走的公賬，也就是相當於讓他們自己掏腰包去成立這個所謂的督察組來監管自己。
不管是有意針對也好，無意規劃也罷，總歸都是讓人有些不舒服的。
不過楚寒天可不會在意他們的想法，他隻是通知這些人，並不是要征求這些人的意見。
他現在已經有足夠大權力，讓他隻需要做出決定，而不必顧慮別人怎麽想了。
頓了一下，楚寒天繼續道：“以及以前的規章製度中，我發現有些地方還可以繼續完善，我們以後將會采取績效考核的獎勵製度，具體內容會在跟顧總、劉總商議過之後推出來。”
“簡單來說，以後工資就跟個人的業務量掛鉤，多勞多得，這樣可以最大程度的杜絕不勞而獲的人，至於主管經理位置，我個人傾向於有能力的人毛遂自薦，當然也可以對外招聘，但隻有一點，那就是要保證業務量的前提之下才行。”
顧詩雅在一旁小聲道：“我有個小想法。”
楚寒天看著她道：“說來聽聽。”
顧詩雅道：“我建議工資可以相對變通一些，比如主管的工資就可以跟底下業務員的工資掛鉤，如果一個小組的業務量上去了，那主管或是組長就能得到相應的獎金提升，我認為，身為主管，要懂得如何管理手下員工，不能隻等著拿提成，而是要跟個人能力息息相關。如果沒有業績，那為什麽要給他發那麽高的工資呢？”
楚寒天有些詫異的看了顧詩雅一眼，旋即點頭微笑道：“顧總的這個提議可行性很高，是這麽個道理，如果主管的個人魅力足夠高，那手下員工的工作積極性就會相應的高出很多，而不是隻想著悶頭度日，這個想法既然是顧總提出來的，那就交給顧總去完善細節，到時候可以跟劉總商量一下，在最短的時間裏做出一份詳細的規章製度。”