首先讲一个故事。话说唐昭宗时期，有一位宰相名叫韦昭度，他聘了一位秘书叫吴融。吴融是饱学之士，上知天文、下通地理，又能写一手漂亮的文章。他给韦宰相当秘书，写出来的东西，韦宰相开始会看一下，后来看都不看了，当然也就不会用了。这搞得吴融很痛苦，想去找宰相问明原因，宰相又好严肃，不敢问，怎么办？他想了一个办法，找了一个跟宰相说得上话的人去传话，说他写的文章总是派不上用场，感到很难过，很对不起宰相的信任和重用，希望能够得到宰相的指点。这话传到宰相耳朵里去了，宰相说吴融诚然是个人才，但是他写的文章都是用他自己的思维和语言，看上去与老夫毫不相干，我怎么会喜欢呢？这话回传给吴融，吴融这才明白过来，以后写的文章才逐渐得到宰相认可。
再讲个我自己的故事。我任某市市委书记时，有一次在全市宣传思想工作会议上讲话。秘书事先给我准备了一个稿子，列了四个小标题，大意是第一要增强政治责任感，坚持正确的舆论导向，当好党的喉舌；第二要紧贴时代脉搏，适应新形势新任务的要求，为加快发展创造良好舆论环境；第三要大力加强社会主义核心价值观体系建设，激发全社会正能量，形成良好道德风尚；第四要发扬敢于拼搏的精神，促进文化事业大发展大繁荣，更好地满足人民群众日益增长的精神文化需求。这些都没写错，内容也很充实、文句也很通顺，但这肯定不符合我的风格。我喜欢针对不同的会议、不同的事情、不同的对象讲不同风格的话。对基层党政干部讲话，工作上严格要求，我要用比较严肃的口吻来讲；而对宣传思想战线的同志讲话则不同，那里文化人比较多，思想比较活跃，我认为讲话口气可以调整一下，活泼一些、生动一些。所以那篇稿子的内容我基本没有改动，就改了一下小标题；而且小标题的文字也基本没动，只是在序号后面分别加了一首歌名。第一个标题加的是“宣传思想工作要唱响《红旗颂》”，《红旗颂》是著名作曲家吕其明先生写的一首交响曲，是一首格调昂扬、气势磅礴的正能量大曲，这样一改，气势就上来了。第二个标题加的是“宣传思想工作要唱响《走进新时代》”，意思一样，但感觉也好多了。第三个标题加的是“宣传思想工作要唱响《爱的奉献》”，意思也没变，但显得生动了。第四个标题加的是“宣传思想工作要唱响《爱拼才会赢》”，也是改革、拼搏的意思，显得更有气势和力度。这么一改，我觉得对我的口味了，讲完后各方面反应也很好。可惜的是，报社在全文刊登这个讲话时，又把那几首歌名拿掉了，我就问是谁改回去的，我那样讲就不像市委书记说的话吗？大概他们也是出于好心，认为市委书记不适宜说这种话。我怎么不能说这些话呢？因为这是我的风格我的菜，你改了我就不高兴了，不喜欢了。
这两个例子说明什么？这里用得上那句人人皆知的民间俗语：“做事不依东，累死也无功。”这样说或许不够严肃，但从文秘人员服从、服务的地位和职责来看，又不无道理。起草机关文稿，尤其是讲话稿这种带有个人风格特点的文稿，写什么、怎么写，要遵从领导意图，适应领导要求，合乎领导风格，领导才会认可，才会喜欢，否则就是做无用功。也就是说，在这种情况下，领导和组织就是我们的“东”，按领导和组织意图办事，就是“做事依东”。也许你会为此而郁闷：瞧，我这稿子写得多好！结构严谨，逻辑严密，语句通顺，文字优美，不用不是可惜了吗？但是对不起，这是没办法的事情。你要用自己喜欢的思维方式和语言风格，那等你自己当了领导以后再用吧，你现在是为领导写稿，就不能不按领导的要求办。这是不成文的规矩，也是写作要领之一。作为领导，我希望秘书所写的就是我所想的；作为秘书，就不能希望领导所讲的都是我所写的，否则就搞反了。
“做事依东”，除了要准确领会和表达领导意图，还要尽可能模仿其风格特点，努力做到“三似”，即形似、神似、言似。
所谓“形似”，即模仿领导的站位和气势。在构思阶段和写作状态下，脑子里要有一个意念：尽管我只是个小秘书，但现在我是为组织和领导写作，就要提高政治站位，胸怀国计民生，上升到全局的高度来思考和认识问题，提出任务目标，发出行动号令。经常负责大稿写作任务的秘书，必须让这种站位模仿成为一种习惯、一种常态。这有点像影视作品中唐国强饰演毛泽东、卢子奇饰演邓小平那样，如果他们不站到主人公的位置上去体验，进入那种忘我、无我的境界，能演得那么形象、逼真吗？说白了，秘书写稿时也应是饰演领导的“演员”，否则就“演”不像。
所谓“神似”，即模仿领导的精、气、神。我有个朋友饰演过毛泽东，为了追求“形似”，他把鞋跟垫高了15公分才达到毛泽东的高度，整整吃了三个月的肥猪肉才达到毛泽东的魁梧，那可真是吃尽了苦头。但由于他对毛泽东了解太少，连“毛著”都没读过几篇，“神似”方面怎么弄也够不上档次。他问我怎么办，骑到虎背上来了，不演又不行了。我说那你就熟读和背诵毛主席的所有诗词吧，可能会有些帮助。他按此去做，天天关在房间里朗诵诗词，再加上肢体语言模仿，果然好多了。秘书写讲话稿也是这样，光模仿领导站位还不够，“形似”更需“神似”。也就是说，要注意观察掌握不同领导特定的思想境界、工作作风以及分析问题处理问题的立场、观点和方法等，并使之在讲话稿中得以体现，让领导觉得你所写的都是他所想的，这样才能达到好的效果。
所谓“言似”，即模仿领导的语言风格。领导者由于个人文化层次、思维方式和性格气质等方面的不同，每个人讲话的语言风格也是有所不同的，我们在写作时要注意区别和运用。这不仅是提高领导满意度的需要，也是改进机关文风话风的需要。现在不少文稿面目雷同，语言相似，毫无个性风格可言，成为大同小异的“通稿”。究其原因，固然与形式主义、不良文风的影响有关，与我们没有注意体现领导个人风格也有很大关系。其实，只要我们勤于观察、善于模仿，就能摆脱重复，战胜雷同，写出不同风格特色的文稿。