讲话稿语言与法定公文语言有所不同，那么与其他常用的机关应用文稿有无异同呢？回答是肯定的。
作为机关文秘人员，我们除了经常起草领导讲话稿外，还经常要起草调研报告、政论文章、经验体会文章和领导署名文章等文稿。它们虽然均不属于法定公文范围，但是在党政机关却经常用到，而且都是比较重要、写作难度较大的文稿。它们既有共同点，又有不同点，其中最大的不同就在于，讲话稿是口语体文稿，而其他文稿都属于书面体文稿，故而在语言运用上，有着不同的特点和要求，需要加以区别，认真把握。
（一）讲话稿与调研报告在语言上的区别
调研报告是根据调查研究结果写出来的反映客观事物的书面报告，其作用是实事求是地反映情况与问题，在思考与分析的基础上提出对策与建议。它不要求生动细腻的描述，也不需要强烈的情感渲染，客观实在、有理有据、有实用价值即可，一般采用夹叙夹议、叙议结合的表达方式。而讲话稿则可采用叙述、议论、说明、抒情、描写等多种手法，特别是动员性讲话、演讲演说等，感情色彩较浓重，具有鲜明的艺术化审美特征。具体的区别有：调研报告以事例印证观点，侧重论证性、探讨性语言，而讲话稿多以观点带事例，侧重说理性、指导性语言；调研报告一般不用或较少使用比喻、拟人等艺术修辞方式，而讲话稿并不排斥并且需要适当运用艺术修辞方式；调研报告提出解决问题的办法是以建言献策的口吻提出，讲话稿提出解决问题的办法则是以要求、希望的口吻提出。
（二）讲话稿与政论文章在语言上的区别
政论文章是以论证为主体的说理性文章，是一种通过对具体事物（事实）的分析或理论推导，证明、阐述某个道理、观点，或批驳、否定某种认识、主张，从而传递自己的看法、见解并争取预期说服效果的文章。它侧重立论说理，阐述见解，启迪思维，语言严谨规范、厚重深邃，词语多采用社会政治词汇，并对其他各种词汇成分加以协调运用。表达方式以科学论证的逻辑性、说理性与语言运用的哲理性、针对性相交织为特征。领导讲话虽然也带有一定的政论色彩，也需要通过摆事实、讲道理以印证观点、阐明主张，统一人们的思想行动，但叙述方法更为灵活多样，语言讲究深入浅出、生动活泼，语气坚定有力，祈使性、推动力强。
（三）讲话稿与领导署名文章在语言上的区别
领导署名文章包括政论文章、调研文章、经验体会文章、学习心得文章等。它与讲话稿一样，也是用于表达思想、观点和主张，也能对实际工作产生指导和推动作用。所不同的是，署名文章的“自我”成分多一些，无论介绍经验还是探讨问题，无论建言立说还是抒发感想，都是以个人名义出现，所以语言上可以相对活泼、自由、直率一些，个性色彩更浓一些。而讲话稿就不一样了，尤其是正式会议上的讲话，它虽然出自个人之口，但讲话者是为行使职权而讲话，是代表一级组织发声，所以要融“小我”于“大我”之中，语言表达力求准确、庄重、规范，以体现施政权威。
下面举一个具体例子来加以说明。某市第三次党代会鲜明提出：“要像营造和保护山清水秀的自然生态一样，高度重视和营造风清气正的政治生态。”此言一出，各级干部高度认同，坚决拥护，普遍认为抓住了根本，击中了时弊，对于搞正风气、激励干部、凝聚民心、促进发展具有重大意义。于是，领导讲话反复强调，参谋部门调研献策，执纪部门肃纪正风，基层单位积极实践，新闻媒体宣传造势，搞得风生水起，很有成效。其间，出现了不少领导讲话、调研报告、理论探讨、实践体会文章，对开展这项工作起到了很好的启发、指导、推动作用。这里，我们就拿几篇稿子来对比分析一下，看看同一个主题，不同的文种在结构、语言表述上有哪些差别。
A.市委书记在领导干部会议上的讲话：
必须加快建立风清气正的政治生态
结构：第一部分谈目的意义，建设风清气正的政治生态是党要管党、从严治党、从严治干的必然要求；是搞好党的群众路线教育实践活动的应有之义；是凝聚人心、加快发展、造福人民群众的迫切需要。第二部分谈重点工作，包括：对照“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求，认真查找官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风的具体表现，查找原因，制定整改措施并狠抓落实；深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，坚持查办案件和源头预防一起抓，坚持“老虎”“苍蝇”一起打；教育党员干部自觉践行社会主义核心价值观，恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，极大地激发敬业爱岗、理性宽容、团结进取、昂扬向上的精神正能量；进一步加强领导班子思想政治建设，严守党的政治纪律，着力提高民主生活会质量，增强自我约束、自我改造、自我调整、自我净化的能力，提高班子的整体战斗力、凝聚力。第三部分讲加强组织领导和督促落实，包括明确领导责任、建立相关制度、加强舆论引导、加强督促检查等。
语言特点：语意坚定，话风泼辣，令使性、推动力强。
关键表述：我们知道，良好的自然生态需要山清水秀、蓝天白云、空气洁净，容不得垃圾遍地、污水横流、雾霾笼罩，否则人类生存环境将严重恶化，人体健康将受到严重威胁；同样的道理，良好的政治生态也需要风清气正、干部廉洁、政通人和，容不得腐败横行、纪律涣散、作风败坏，否则党群干群关系将受到严重损害，改革发展事业将难以顺利推进。因此，我们每一个党员干部尤其是领导干部，都要从全局的高度、战略的高度，充分认识建设风清气正的政治生态的重要性和必要性，都要深刻领会习近平总书记强调“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成”这一至理名言的深刻内涵，从现在做起，从自己做起，从每一件具体事情做起，严于律己，防微杜渐，率先垂范。要坚决扫除思想上的雾霾，始终保持坚定的理想信念；坚决扫除作风上的垃圾，始终保持为民、务实、清廉的本色；坚决扫除生活情趣上的污浊，始终保持高尚的人格、高远的境界。这里还要特别指出，班子团结不团结，是衡量政治生态好不好的重要标准，也是事业发展好不好的决定性因素。如果班子成员之间互不买账、互相斗气、互相拆台，搞得一盘散沙、乌烟瘴气，政治生态还能好到哪儿去？事业发展还能好到哪儿去？必须坚定不移地维护班子团结，必须把少数班子内部风不清、气不正的问题解决好，必须努力营造既有民主又有集中、既有统一意志又有个人心情舒畅、既团结协作又积极开展批评与自我批评、既有严格纪律约束又有个人创造发挥空间那样一种良好局面。
B.市委政研室写的专题调研报告：
关于建立风清气正政治生态的对策思考
结构：第一部分从导语引出主题，围绕如何实现市党代会提出的“建立风清气正的政治生态”这一目标，走访市级领导和县市、市直单位领导12人，下基层召开座谈会6次，收集到意见建议235条，了解的问题主要有：（1）为政不廉、以权谋私；（2）为政不为，作风漂浮；（3）为政不和，“内耗”严重；（4）为政不实，脱离群众。第二部分谈分析思考，剖析存在上述问题的原因及危害，一是理想信仰迷失，导致精神懈怠；二是教育、管理、监督不严，“好人主义”盛行；三是党风廉政建设责任制不落实，“一岗双责”流于形式；四是受大环境影响，一些干部存在随大流心理、攀比心理、侥幸心理。第三部分谈对策建议，包括加强思想教育、强化制度约束、强化舆论引导、领导率先垂范、严肃查办案件等。
语言特点：平实、冷静、严谨，以事说理，思辨性强。
关键表述：调查情况表明，市党代会提出“建立风清气正的政治生态”这一目标是完全正确、非常及时的。大家普遍认为：加快发展，确保到2020年与全国全省同步全面建成小康社会，需要风清气正；解决好人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题，提高群众幸福指数，需要风清气正；树立干部队伍良好形象，保持党与人民群众的血肉联系，需要风清气正。归纳分析大家的意见建议，我们认为，要使政治生态达到“风清气正”，除了教育、制度、监督、查处等措施外，最根本的，还在于各级党委要高度重视起来，认认真真抓起来。因为党委处于核心领导地位，是把总掌舵、管全面的，而政治生态又是涉及方方面面、上上下下的，如果党委不狠抓真抓，就难以奏效。现实情况也是这样，尽管“党要管党”“从严治党”的要求提了多年，但少数地方和单位的党组织负责人只说不干，泛泛而谈，把主要时间和精力放在抓发展、跑项目，放在对GDP和财政收入的追求上。调查中发现有的县乡党委书记，谈起经济工作来头头是道，非常熟悉，也非常投入，而谈起党的建设来却显得思路不清、话语不多，有的连党风廉政建设责任制有哪些基本要求都搞不清楚。过去组织上批评一些干部“谈农业大半天，谈工业一支烟”，套用这句话来说，如今有些党委领导是“谈经济大半天，谈党的建设一支烟”。座谈中不少同志谈到，抓经济建设固然没有错，发展是硬道理，不发展就没道理，但作为党委书记，如果只抓经济而不抓党建，那就是严重失职。有的同志说得更尖锐：如果一个地区、一个单位、一个班子风不清、气不正，腐败丛生，问题百出，干群对立，民怨沸腾，即使GDP、财政收入拿到全省第一，那又有什么意义？
由此可见，建立风清气正的政治生态，要从党委抓起，从书记抓起。第一，建议各级党委建立健全相关议事制度，定期研究党的建设、反腐倡廉建设中的重大问题，坚决克服和防止抓经济建设这一手硬、抓党的建设这一手软的状况。第二，建议强化各级党委（党组）书记抓党建的责任。既然是党的书记，就必须切实负起主体责任，必须熟悉党建工作，必须认真解决思想建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设中存在的问题和不足。第三，建议结合这次党的群众路线教育实践活动，对查摆出来的种种作风问题狠抓整改，不整改到位决不放过。因为这些存在的问题实际上都是风不清、气不正的具体表现，整改到位，方能风清气正。第四，建议市委将建立风清气正政治生态的工作“项目化”，列出若干专项，实行责任到人，定期调度，加强督查，严格考核，凡落实不到位的，要追究相关领导的责任。
C.市委党校某教授写的政论文章：
建立风清气正的政治生态势在必行
论据：（1）从政治上看，符合中国特色社会主义理论体系、党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话的要求；（2）从现实看，符合全面深化改革、实现中华民族伟大复兴中国梦的要求，符合人民群众的迫切愿望和共同利益；（3）从历史的经验教训看，符合风清气正则国泰民安、风气败坏则人亡政息的替兴规律。
结论：无论从历史看还是从现实看，无论从理论上看还是从实践上看，建立风清气正的政治生态，已经到了非抓不可、非抓好不可的时候。
语言特点：准确、概括、厚重、缜密，注重逻辑推理和学术表达。
关键表述：所谓风清气正，即要求党员干部讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，淡名利，讲友爱，重团结，多奉献，它与“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观是一致的。具体而言，风者，党风、政风、民风、学风、作风、文风之谓也；气者，骨气、志气、节气、正气、民气、人气之谓也。风气既体现于个体，更作用于社会，并在社会层面上形成一种普遍性品格和价值取向，从而在推进经济发展和社会进步中发挥重要作用。正因如此，古今中外，任何一个政党、任何一个国家，任何一个民族和地区，无不高度重视风气建设，无不把风清气正作为一种重要的价值标准，要求其成员大力践行，自觉遵守。历史上的“文景之治”“贞观之治”“康乾盛世”，为世人提供了风清气正之典范；现实中的东欧剧变，国家动乱，卫星上天，红旗落地，亦为世人提供了风浊气邪之殷鉴。由此可见，中国共产党要巩固自己的执政地位，地方各级党委要发挥好战斗堡垒作用，改革发展要不断取得新进展、新突破，各级干部要在民众中树立起良好的形象，就必然要倾力营造风清气正的政治生态，并使之固化成一种恒久的社会风尚。
D.市委组织部部长的个人署名文章：
把好把严“风清气正”的用人关
结构：第一部分谈思想认识，建立风清气正政治生态的关键一环，就是选好人、用好人。第二部分结合干部工作的实际，谈选人用人应坚持“德才兼备，以德为先”，防止单纯以“才”取人；应提高干部考察工作的准确性和科学性，量化“德”的内容和标准，防止“带病提拔”；应加强干部任后教育和管理，防止蜕化变质。第三部分谈切实加强组工干部队伍建设，以自身的风清气正，促进选人用人工作风清气正。
语言特点：真诚、实在，直抒己见。
关键表述：建立风清气正的政治生态，组织部门责任重大。这是因为，一个地方或单位的风气正不正，首先在人，在党员干部，尤其在一把手。而组织部门作为选人用人的职能部门，选得准不准、用得好不好，又跟党风政风和社会风气正不正有着直接的关系。领导干部，特别是一把手是一个地方或单位的核心和标杆，其自身正，必定能带正一方风气；其自身不正，则必然带坏一方风气。这就要求我们，在选人用人问题上一定要慎之又慎，一定要坚持正确的用人导向，防止因用人失察、失准而导致风气败坏、事业受损。
由此我认为，作为一名组工干部，应认真思考以下几个问题：第一，建立风清气正的政治生态，组织部门担负着怎样的责任？应发挥怎样的作用？第二，在干部工作实践中，我们哪些方面做得好，应该坚持和发扬？哪些方面做得不够好，应该克服和改进？第三，组工干部应如何自觉抵制用人上的不正之风，一切按规定、按条件、按程序办事，确保选人用人这个环节风清气正？
当然，在选人用人的问题上，组织部门只是起基础性作用、参谋助手作用，用谁不用谁，最终由党委集体讨论决定。但这并不意味着组织部门就可以放弃或者推卸自己的责任。一方面，基础性工作要做扎实、做周全，考察要全面，结论要准确，为党委决策提供充足的依据；另一方面，当党委领导尤其是书记由于某种原因而可能导致用人失准时，应当及时提醒，该解释的要解释，该坚持的要坚持，决不可唯唯诺诺，盲目服从。这正是组工干部难当的地方，同时又正是检验组工干部自身是否风清气正的地方。为此，作为组工干部，要坚持原则，敢于直言；作为各级党委的负责人，应当尊重组织部门的意见，充分发挥其源头把关作用，以最大限度地减少用人失误。