这篇讲话就特别像常务副职说的话。通篇没有大话、空话，说的全是具体操作上的事情，是如何抓落实、求实效的要求。或许你会觉得他说得过于具体、琐碎，但讲得井井有条、丝丝入扣，容易理解，便于操作，只要按此落实，这项工作就一定能取得圆满成功。
（五）艺术型
顾名思义，艺术型的领导有想象力、创造力，思想活跃，善于表达，常常表现出一种**、浪漫、儒雅的气质。有人以为，当了领导就要道貌岸然、目不斜视、不苟言笑，一副一本正经、高深莫测、不食人间烟火的样子，其实不是这样的。领导群体中确有一些人属于艺术型性格，他们知识面广，信息量大，表达能力强，显得很有文化素养；他们活泼好动，充满**，言谈举止倾向于不守传统、不过于循规蹈矩；他们具备较强发散性、创新性思维能力，常有与众不同的见解和举措；他们性格外向，喜欢表现自我，希望获得他人赞赏，对批评意见较为敏感。
艺术型性格不见得都懂艺术，但的确有不少领导干部懂得艺术，甚至还颇有成就。人们知道，毛泽东、陈毅、郭沫若等领导人本身就是才华横溢的大诗人、大文豪，外国一些首脑政要人物也有过当作家、当演员的经历，可他们在政治舞台上照样叱咤风云，功勋卓著，他们的言行也往往带有艺术型气质。地方党政领导干部中也有很多这种多才多艺、文武双全的人才。
不过也有人质疑：艺术型性格的人当得了领导吗？干得好工作吗？其实他们不了解，艺术型的领导者一般追求完美，具有较强的审美意识和能力，所以工作要求也较为严格，容不得马虎、低劣和平庸。举个例子，我们发现凡艺术型领导都十分重视城市规划和建筑造型，对每一张图纸都是审了又审、改了又改，连天际线、空间距离、轮廓线条等都反复琢磨修改，直到完全满意为止。这当然是强烈的审美观念在起作用，亦即他的艺术型性格在起作用。又比如，我们发现这种领导的讲话稿特别难写，他那脑瓜里究竟装了多少东西真让人琢磨不透，他那变幻无穷花样翻新的语言表达也总是让人难以跟得上，所以常常让我们熬夜苦干而又事倍功半。好在这种领导对稿子的依赖性不大，能用则用，不能用则自己动笔写或即兴发挥，而且讲出来的精彩语言常常让我们既佩服，又惭愧。
不过，难归难，写还得写，一时难以适应就慢慢适应。语言表达大致上要把握美、活、新、厚四个字：
美，即语言要美，要有一定文采。枯燥无味、呆板僵硬的语言他肯定不喜欢，所以要适当运用积极修辞手段，使语言生动、形象，有感情色彩，有感染力。
活，即句式要活，富于变化。句式千变万化，长句、短句，单句、复合句，整句、散句，应视表达的需要、感情的流动而灵活运用、科学搭配，方能体现出音律美和气势美。艺术型领导正是不习惯句式的呆板、单调，而注重各种句式的综合使用、灵动变化，其实就是审美意识的直接反映。
新，即语意求新，不重复雷同。艺术本身拒绝雷同，雷同只会扼杀艺术；艺术型领导也有着拒绝雷同的天性，雷同会窒息他的创新精神。我们发现，这种领导喜欢说新话，说别人没有说过的话，甚至连自己过去说过的某些精彩语言也不会多次重复，同样一个意思，这次表达是一个样，到下次表达可能又是另一个样，反正是“怪招”迭出而又妙语连珠，天知道他肚子里哪有那么多词汇和变化方法。
厚，即语言厚实，内涵丰富。有些艺术型领导知识面很广，而且记忆力又特强，所以讲话中常常旁征博引，信手拈来，运用某些历史典故、名人名言或相关专业知识来印证自己的思想观点。所以，给这种领导写稿子，秘书们往往陷入“知识恐慌”，感叹“书到用时方恨少”，实在想不出就从书本上找，从报刊上翻，从网络上搜，即使这样，有时稿子还过不了关。这也说明，秘书平时的学习积累是至关重要的。
【例证】某领导从政多年，同时又爱好文学、音乐，这一爱好对他的从政风格产生了较大影响。他的讲话就跟别人不同，思维活跃，语意新颖，体现出明显的艺术型气质。请看他在学习党的十八大精神培训班上所作的题为《聚合正能量，成就大事业》的讲话：
去年年底，习近平总书记在广东考察时强调，要“聚合各项相关改革协调推进的正能量”；在十二届全国人大一次会议中又强调：实现中国梦必须走中国道路，实现中国梦必须弘扬中国精神，实现中国梦必须凝聚中国力量。总书记的话立意深远，气势磅礴，传递了新一届中央领导集体治国理政的理念方略，展示了推进中国特色社会主义伟大事业的高度自信和强大正能量。我们的事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分，我们作为工作在这块红土地上的领导干部，理所当然要做中国特色社会主义的忠实践行者，聚合起全社会的正能量，为实现伟大中国梦做出应有的贡献。
什么是正能量？顾名思义，就是正面能量、正向能量，它原本是一个物理名词，来自爱因斯坦的能量守恒定律，与负能量相对。后来有学者把这个词应用于社会生活领域，将人体比作一个能量场，认为通过激发内在潜能，可以使人表现一个新的自我，从而更加自信、更加充满活力。如今所有积极的、健康的、催人奋进的、充满希望的人和事、力量和情感，都被誉为“正能量”。从这个意义上说，正能量太重要了，我们需要太多的正能量，正能量越多，社会就越充满活力，事业就越充满希望。
一、伟大的中华民族依靠正能量走到今天，同样要依靠正能量走向未来
纵观中国历史，就是一部无数志士仁人为自由、民主、幸福而艰难探索、浴血奋战的历史，一部中华民族历经磨难、勇毅前行、由小到大、由弱到强的历史，因而也是一部正能量与负能量反复较量、此消彼长的历史。历史犹如一条奔涌不息的大江，尽管有无数曲折坎坷、无数险滩浊流，但奔腾向前、激浊扬清的正能量谁也无法阻挡。
毫无疑问，中国共产党拥有推动中华民族复兴的最伟大、最强大的正能量。从秋收起义到井冈山会师，从创建中华苏维埃共和国到二万五千里长征，从十四年抗战到三年解放战争，多少艰难曲折，多少惊涛骇浪，是千百万共产党人以理想信仰的正能量探索出了符合中国国情的革命道路，是无数革命先烈以“砍头不要紧，只要主义真”的精神正能量摧毁了黑暗统治，迎来了新中国诞生。中华人民共和国成立以来，推动国家富强、民族复兴的正能量从来没有消亡过。从“雷锋精神”“铁人精神”的传扬到“两弹一星”精神的绽放，从“入世梦”“奥运梦”的实现到“飞天梦”“航母梦”的落地成真，无一不是中国人民智慧和力量正能量充分释放的结果，无一不是伟大民族精神正能量充分迸发的结果。尤其是随着改革开放的深入，随着中国特色社会主义道路、理论体系和制度的确立与完善，我们有充分的理由相信，伟大中华民族的正能量将以摧枯拉朽、一往无前的气势，推动中国梦早日变为现实。
同时我们要看到，正如能量守恒定律所揭示的道理一样，在正能量日益增长的同时，各种负能量也将伴随存在，对正能量的发挥构成威胁。从国际环境看，未来几年，金融危机、债务危机、社会危机相互交织，不稳定不确定因素明显增多，世界经济已由危机前的快速发展期进入深度调整期，全球经济低迷将成为常态，将制约和影响我国发展。从国内情况看，我们面临跨越“中等收入陷阱”的严峻考验，发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出，产业结构不够合理，低水平重复建设比较严重，尤其是随着工业化城镇化快速推进，劳动力、土地、资源、环境等生产要素之间的矛盾将日趋尖锐，因利益格局调整带来的社会矛盾也日渐增多。所有这些，都带来人们思想观念的多元化、复杂化，比如社会层面一些人道德失范、诚信缺失的问题，追名逐利、危害社会的问题，心浮气躁、消极颓废的问题；又如领导层面少数人理想动摇、精神懈怠的问题，作风不实、怕苦畏难的问题，贪图享乐、以权谋私的问题。这些问题，可以说都是现实存在的影响发展、影响团结、影响和谐的“负能量”，如果控制不好，或者引导不当，任其蔓延滋长，就有可能压倒“正能量”，甚至“正能量”也有可能转化为“负能量”。就像飞驰的列车需要能量的驱动，推进中国特色社会主义事业，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，更离不开全社会正能量的聚合和激发。特别是确保与全国同步进入小康社会，时间紧、任务重、压力大，这就要求我们必须激发一切正能量，聚合一切正能量，注重引导和培育正能量，传承民族精神正能量，共同为实现伟大中国梦拼搏进取，建功立业。
二、领导干部只有带头积蓄和激发正能量，才能无愧于肩负的历史使命
从一般意义上说，一切积极上进的因素都是正能量，一切真善美的东西都是正能量，一切正确的人生态度、积极的进取精神、正义感和同情心等等都是正能量。但领导干部作为党的执政骨干，作为中国特色社会主义事业的践行者和推动者，其正能量应该不同于一般社会人、不同于普通群众，而应有更高的标准和要求。
我们需要像太阳能一样圣洁辉煌的“理想正能量”，即坚定的理想信念。信仰、信念对于党员领导干部来说，是政治灵魂、是精神支柱。共产党人的理想信念就是建设中国特色社会主义并最终实现共产主义，这是我们区别于普通群众的鲜明特征，也是我们的正能量之源。领导干部只有树立了坚定的理想信念，才会对中国特色社会主义道路、理论和制度充满自信，并成为忠诚的践行者；才会对党赤胆忠心，在党忧党、在党为党、在党兴党；才会对人民群众充满爱心，为百姓福祉孜孜以求、矢志不移。也只有这样，才能真正做到在大是大非面前头脑清醒，立场坚定；在各种**面前不为所动，坚如磐石，保持共产党人的本色。领导干部一旦丧失理想信仰的正能量，面对生与死的考验，就会贪生怕死，背叛党和人民；面对困难和风险的考验，就会畏葸不前，无所作为；面对改革开放和市场经济的考验，就会失去定力，腐败变质。
我们需要像机械能一样精密牢靠的“政治正能量”，即对党忠诚，严守党的政治纪律。对党忠诚，首先表现在严守党纪。作为共产党员特别是领导干部，除了要像普通群众一样遵纪守法以外，还必须严守党的纪律。党的纪律是多方面的，但政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。政治纪律决定政党力量。一个执政党只有纪律严明，令行禁止，才能形成全党上下步调一致、奋发进取的强大正能量，否则就会像一盘散沙，分崩离析。所以，领导干部要带头遵守党的政治纪律，认真学习党章，严格遵守党章，维护党章的权威性和严肃性，自觉用党章来规范自己的言行，始终与党中央保持高度一致，决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许公开发表与中央的决定相违背的言论，决不允许对中央的决策部署阳奉阴违，决不允许编造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，决不允许以任何形式泄露党和国家的秘密，决不允许参与各种非法组织和非法活动。
我们需要像原子能、核能一样威力巨大的“精神正能量”，即昂扬向上的精神状态。积极的精神状态，饱满的工作**，蕴藏并传递着巨大的正能量。领导干部特别是“一把手”的精神状态，会直接影响一个地方和单位的整体精神面貌。领导干部的精神状态好，这个地方和单位就会士气昂扬，充满虎虎生气；领导干部精神萎靡不振，这个地方和单位就会士气低迷，死气沉沉。特别是当前改革发展稳定的任务很重，工作中遇到的困难和问题很多，来自各方面的压力比较大，尤其需要保持干事创业的旺盛**，保持胜不骄、败不馁，不达目的不罢休的韧劲，保持迎难而上、攻坚克难，只为成功想办法、不为失败找理由的锐气，保持敢想敢干、争创一流的斗志，始终以昂扬向上的精神状态扫除障碍，战胜困难，打开局面。
我们需要像电能一样燃烧不息的“能力正能量”，即过硬的工作能力。“能力”本身就是领导干部必须具备的“能量”。领导干部只有具备相应的能力素质，才能胜任本职，发挥正能量。与过去相比，现在各级领导干部的工作环境、主要任务、推动工作的方式方法都有很大的区别，特别是随着国际国内经济社会发展形势的变化，科学发展观的深入实践，党的十八大做出“五位一体”的战略部署，各级领导干部正面临一场新的能力素质大考。领导干部必须要有科学判断形势、敏锐把握趋势的能力，要有勇于破解难题、善于抓好操作落实的能力，要有善做群众工作的能力，要有冷静应对复杂情况、有效处置突发事件的能力，还要有统筹兼顾、驾驭全局的能力。任何有事业心、责任感的领导干部，必须始终保持对知识和能力的恐慌感，加强学习，勤于锻炼，不断提高胜任本职工作的能力。
我们需要像水能一样清洁明亮的“品行正能量”，即高尚的道德情操。作为公众人物，领导干部加强道德修养，至关重要。官德正则民风淳、正气扬，官德毁则民风劣、浊气升。领导干部的“德”包括很多内容，最关键的要做到“为民、务实、清廉”。我曾说过，对于领导干部来说，无论官有多大、权有多重，职位不过是他脚下的台阶，而不是他真正的高度，真正的高度除了包括知识、能力之外，还包括道德情操、精神境界，也就是“官德”。良好的“官德”无疑是一种强大的正能量，它不仅能升华自己，令人信服和敬重，还能产生强大的凝聚力和亲和力，带动一个地方、一个单位正能量的聚合和释放，推动社会和谐、事业发展。反之，官德不正，必然催生负能量，导致问题百出，矛盾丛生，进而贻误事业。
三、点燃全社会正能量，聚合一切积极因素，为全面落实十八大精神、推动我市各项事业又好又快发展而奋斗
落实十八大精神，谱写我市改革发展新篇章，需要动员全社会力量共同参与，共同奋斗。为此，各级领导干部，一方面要发挥自己的主观能动性和创造性，充分燃烧和释放自身的正能量，另一方面要想方设法调动大家的积极性，点燃全社会的正能量，向着共同的目标阔步迈进。
要营造良好政治生态，激发“团队正能量”。良好的政治生态像磁场，能调动积极性，激活创造力，汇聚各方面力量干事业，而恶劣的政治生态像黑洞，会吸走积极性和创造力，最终影响一个地方发展。营造良好的政治生态，各级党政组织义不容辞，责无旁贷。要坚决维护班子团结，包括认真贯彻落实民主集中制，建立健全议事规则，班子成员既有分工又有协作，减少内耗，提高班子整体战斗力。要切实带好队伍，包括要狠抓干部队伍思想作风建设，树立正确的用人导向，加强督促检查，严格考核，奖优罚劣，形成风清气正的干事创业氛围。要着力营造宽松发展环境，包括要转变政府职能，建设服务型政府，提高行政效能，推进依法治市，保障公平正义，最大限度地汇聚各阶层、各领域、各方面的智慧和力量共谋发展。
要采取各项有效措施，激活“个体正能量”。每一个人都是社会的细胞，都蕴藏着正、负两种能量的能量场。能量是守恒的，由于外界各种复杂因素的影响，无时无刻不充满着正、负两种能量的交替、转换和较量，正能量增多则负能量必然减少，负能量增多则正能量必然减少。为此，我们必须采取各种有效措施，激发每一个人的正能量，从而形成共识共为、群策群力的整体正能量。比如针对少数人自私自利、见死不救、冷漠无情的问题，我们要持续开展学英模活动，让见义勇为、热情友善蔚成风气，让社会主义核心价值观深入人心；针对一些人因参政意愿得不到有效表达而对党委政府产生抵触、隔阂情绪的问题，我们要进一步扩大民主，广泛听取各方意见，充分吸纳民智民意，从而更好地统一思想、凝聚力量；针对少数群众因为这样那样的困难而对我们的工作有意见、有怨言、有牢骚的问题，我们要进一步加大保障和改善民生的力度，为老百姓办更多的实事好事，让他们说话有人听、遇事有人帮，从而消除怨气、打开心结；针对一些年轻人因所求不得而愤怒、因希望落空而忧伤、因怀才不遇而抱怨、因前途渺茫而悲观的问题，我们要加大改革和发展力度，创造良好的工作、生活环境和人尽其才、才尽其用的制度环境，让人们把不良情绪带来的负能量释放干净。另外，要高度重视舆论宣传的作用，善于借助媒体推动工作，在发挥其正当监督作用的同时，引导它们负责任地传播正能量，避免不负责任地传播负能量。
只有聚合正能量，才能成就大事业。要通过聚合攻坚克难的正能量，千方百计加快发展，让每一项重点工程都能顺利竣工、每一个重大项目都能快速落地、每一个新兴产业都能快速壮大；要通过聚合公平正义的正能量，进一步加强和创新社会管理，推进和谐平安建设，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，以我市的和谐稳定支持全省乃至全国的和谐稳定；要通过聚合公仆精神的正能量，全面提高党的建设科学化水平，使每一级党的组织都坚强有力、每一名党员干部都能让身边的老百姓说共产党好。
同志们！生活在我们伟大祖国和伟大时代的各级干部，既共同享有人生出彩的机会、好梦成真的机会，更共同担当着提升自我的责任、成就事业的责任。而这一切，都要靠充分释放自己的正能量来实现。说到底，正能量其实就是一个能量巨大的“气场”，它包含着忧国忧民的正气、昂扬向上的朝气、披荆斩棘的锐气、乐观从容的大气、奋发争先的志气，有了这几“气”，我们就会心明眼亮，精力充沛，步履坚定，任何时候不为迷雾所惑、不为艰难所阻、不为物欲所动，任何时候都能为事业、为人民竭尽所能，无私奉献。也只有这样，才能真正成为中国特色社会主义事业的忠实践行者，才不会辜负党和人民的殷切希望。
参加这次领导干部十八大精神培训班，本身就是一次充电蓄能的过程。希望大家珍惜机会，凝心聚神，真学、深学、联系实际学，真正用十八大精神武装头脑，用中国特色社会主义理论提升素养，用共产党人应有的自觉和自信蓄满成就事业、造福人民的强大正能量。
我们依靠学习走向未来，我们依靠正能量创造未来！
在一般人看来，这种报告比较难做，因为它政治性较强，还要有一定的理论色彩，如果按照惯常的思维和语言来讲，就难免显得枯燥无味，难以入耳入脑。而这篇讲话选择“正能量”为“文眼”，纵观历史，审察现实，既贯串了十八大精神这一严肃的主题，又形象地对干部的思想作风和能力建设提出要求，显得既严肃庄重，又新颖别致。
（六）严谨型
严谨指的是一种为人处世的态度，即严肃认真，不轻率随意；做事细致、周全、完善，注重质量；说话算数，不信口开河。人们知道，德国人的严谨是出了名的。比如，和德国人一起谈话、说事，听到“I don′t know”（我不知道）和“I′ll to check”（我要先查一下）之类的话频率最高。但是他说完后一定会掏出小笔记本，认认真真地把你的问题记下来，然后一定会给你一个明确的答复。还有招商引资谈项目，在地方工作的同志都知道，和那些严谨得近乎刻板的德国佬最难谈，本来各项条款都谈得差不多了，我方人员巴不得对方能尽快拍板，但对方总说还要“研究研究”“考虑考虑”；好不容易签了约，我方巴不得立即开工建设，而对方又总是不慌不忙，在图纸设计、施工组织、设备选购等细节问题上反复琢磨、斤斤计较，所以一个项目往往要拖上个三到五年才能竣工投产。也许我们可以抱怨他效率太低，但他拿出来的产品质量却绝对OK，无可挑剔，让人不能不佩服。这就是严谨的典型表现。
从事领导工作自然也离不开严谨。严谨型的领导思维缜密，头脑清醒，注重规则、程序和质量，对工作要求高，有时近乎苛刻；注重调查研究，注重客观实际，说话办事、决策无不深思熟虑，追求准确周密。所以，相对于某些领导心浮气躁、盲目决策的作风来说，这种严谨作风是非常难得的、可贵的。由此可见，为严谨型领导起草讲话稿，秘书自己也得严谨才行。要体现以下特点：
第一，注重以事实为依据提出观点、见解和目标任务，使之站得住脚、经得起检验。这就要求讲话中要处处体现“严谨”，即坚持一切从实际出发、按规律办事，经过严密论证或测算，以充分的事证、理证为基础，认为有充分把握再提出，切不可仅凭主观臆想行事。
第二，注重用语严密准确，以体现看问题客观全面，不偏颇。这就要求我们学会全面地观察问题和分析问题，防止片面化和绝对化，某个观点怎么表述，某个道理怎么阐释，一定要认真推敲，反复琢磨，马虎潦草是绝对交不了差的。
第三，注重语言的朴素、平实、简练。既然追求严谨，就要说真话、说实话，不说假话和空话套话；就要朴素实在，于平淡中见新奇，于浅显中寓高深，不装腔作势，不追求字面华丽；就要力求简短凝练，干净利索，不拖泥带水、废话连篇。
【例证】某市政府主要领导曾长期从事审计、纪检等工作，养成了严谨、干练的工作作风。他平时沉默寡言，表情严肃，以致许多干部说从未见他脸上有过笑容，都有些怕他。但他不说则已，说起来就是板上钉钉，话不多，分量重，字字句句耐人寻味。请看他在全市审计工作会议上的讲话：
这些年来，我市领导干部经济责任审计工作积极有为，卓有成效。实话告诉大家，我对审计局提供的每一份审计结果报告都会认真阅看，因为从中既可以发现问题、了解财经纪律执行情况及相关项目和资金落实情况，更可以了解干部的思想素质、管理运作能力及廉政方面的情况。每当看到审计结论中有“未发现×××同志有个人经济问题”这句话时，我都会有一种庆幸和欣慰的感觉，但同时，对报告中指出的诸如资金使用不规范、漏缴税款、超标准收费、擅自扩大支出范围等财务管理混乱问题，又往往有忧心忡忡之感。这些问题虽然还够不上严重违纪违法，但如果没有发现或者发现了而不严加整改，任其发展下去，结果又将如何呢？我们有的干部，不正是因为小节不保、心存侥幸以致在错误的道路上越走越远吗？少数单位私设“小金库”、截留贪占项目资金、侵吞上级惠农资金等问题带给我们的教训还少吗？
由此就提出一个严肃的问题：在全面加强审计工作的同时，如何珍惜并运用好审计成果。搞审计工作的同志很辛苦，很不容易，那么多枯燥的数字，那么多复杂的账表，要像侦察员一样从中分析、推理、判断，从而得出正确的结论，有时因时间要求太急还要加班加点，有时还要得罪人、要冒某种风险，他们为的是什么？无疑，辛辛苦苦得来的审计成果能得到领导重视和运用，就是对他们的最高奖赏。而问题恰恰就在于：我们有的同志对审计成果口头上重视，实际上并不重视，顶多瞄一眼个人有无经济问题就完事，对其他问题视而不见，甚至连看都没看就扔在一边。这当然是不对的。“千里之堤，溃于蚁穴”，对存在问题的忽视和容忍，就是对事业不负责任，对干部不负责任；而对于被审计对象来讲，如果不虚心接受审计、不认真抓好整改，某些问题就可能成为腐败的“前奏”。因此，必须在全体干部尤其是领导干部中形成这样的共识：审计，不仅是经济运行的“瞭望台”、财经纪律的“监督哨”，还是了解干部的“显微镜”、反腐倡廉的“预防针”；由此，支持审计是一种责任，敬畏审计是一种境界，自觉接受审计是一次“健康体检”，抓好审后整改是一次“刮骨疗毒”。也就是说，要通过充分发挥审计的作用，既发展事业，又保护自己。尤其在当前加大反腐力度、建立反腐倡廉社会公众评价机制、开展党的群众路线教育实践活动之际，认识这一点尤为重要。事实上，我们党从来都是爱护干部、珍惜干部的，为使干部少犯或不犯错误，采取了一系列措施，设立了一道道关口，教育、监督是一道关口，审计是一道关口，纪检监察是一道关口，如果这三道关口都拦他不住，最终陷入腐败的泥淖，那当然是咎由自取了。
由此可见，运用好审计成果是何等的重要！至于如何运用，我想至少有这么几点：第一，审计部门不仅要提出审计建议，还要督促整改，整改不到位决不放过；第二，被审计单位要端正态度，按照审计建议自觉整改，并向审计部门反馈整改结果；第三，党政主要领导和相关分管领导对此要予以足够重视，支持审计部门依法履责，督促被审计单位抓好整改，不搞下不为例；第四，考察、识别和任用干部要充分运用审计成果，个人有重大问题固然不能用，即使个人无重大问题但内部管理有重大问题也不能用，起码是缓用。组织部门要主动与审计部门搞好衔接，审计结论没有出来就不能研究提拔干部，以防止“带病提拔”的现象出现。
还应指出的是，有些单位、有些领导同志并不是不懂得运用审计成果的重要性，而是动不了真、下不了手。原因不外乎几方面：一是“随大流”心理，认为类似财务管理上的问题很多单位都存在，犯不着太较真，没必要搞得纯而又纯；二是“老好人”心理，生怕狠抓整改，会触及一些人的既得利益，会得罪人，甚至会丢选票，不如睁只眼闭只眼算了；三是小团体利益作祟，以为打打“擦边球”算不了什么，为干部职工谋福利是大事，发不出福利怕被人说“一把手”无能。如此等等。还有一种情况更危险：有的单位（包括乡镇）不仅不自觉接受审计监督，反而千方百计躲避审计监督，“一把手”直接管财务，资金管理毫无章法，想怎么花就怎么花，想花多少就花多少；办公益事业、办老百姓急需办的事总说没有钱，个人跑官买官、请客送礼却从来不差钱，动辄几万、几十万，眼皮都不眨一下，送来送去结果把自己“送”进班房里去了。这样的教训何其深刻、这样的代价何其惨重啊！正是从这个意义上，我们看到审计工作凌厉的“锋芒”里闪烁着的其实是温暖的人文关怀：同志，小心歧途！
这篇讲话稿篇幅不长，却字字千钧，语重心长，既体现了对干部的严格要求，也体现出一种严谨细致、实事求是的语风和作风。
（七）急躁型
从严格要求来讲，领导者性格是不应该急躁的，容易冲动，急于求成，往往欲速而不达，把事情弄糟。但现实中急躁型的领导的确不少，或本性使然，或由于工作任务重、压力大，所以总是匆匆忙忙、风风火火，走路快，办事快，说话语速也快，甚至连吃饭和上厕所的速度都很快，一天到晚紧张得跟打仗似的。由此，他们也要求部下办事要快速高效，容不得拖三拉四，稍不如意就发火骂人。尽管他们自己也意识到这一点，作自我鉴定或参加民主生活会时总是作自我批评“性子较急，脾气较大，批评人不注意方式方法”，但总是说过就忘；尽管同事和部下也经常提出善意批评，但总是虚心接受，本性难改；尽管组织部门考察干部时会把它列为某人的缺点和不足，但又不把它太当一回事，如果他工作业绩突出，还会用列宁的一句名言来为其开脱“有时候一个人的缺点是优点的延伸”。是呀，有的同志性子急难道不是追求“快速高效”这一优点的“延伸”？加快发展，只争朝夕，如果什么事情都不抓紧、慢慢来，那猴年马月才能全面建成小康社会？只不过，很多事情“急”是难免的，“躁”是要不得的，该同志你今后就注意点儿吧！
不过从现实情况看，领导同志中真正急躁到不冷静、没耐心、草率鲁莽的人并不多，多的是那种办事节奏快、求成感特强的人。作为秘书来讲，尽管对急躁型领导有时觉得接受不了，但写起讲话稿来还得尽力去适应。比如——
必须开门见山，直奔主题，力戒空话套话。比如讲话开头，如果你啰啰唆唆地写上一堆这次会议是在什么什么背景下、什么什么大好形势下召开的，召开这次会议又是如何如何重要必要和及时，具有如何如何深远的历史意义和重大的现实意义，那他肯定大笔一挥给你叉掉，直接亮出主题就行。另外要尽量避免空对空地谈认识问题，避免毫无意义地引经据典，因为这只会浪费他的时间，不合他的表达风格。
必须言简意赅，干脆利落，不拖泥带水。把握这一特点非常重要，如果你语言拖沓、琐碎、冗长，如果你尽用那些绕来绕去、念起来上气不接下气的长句，那他肯定不喜欢。我见过一位行署专员修改讲话稿，别的内容他基本不动，只是把长句改短，而且多用句号，一边改一边教导我们说：“这句话太啰唆了，‘句’（锯）短点儿！”“这后面的话没必要讲，‘句’掉！”这样一来，稿子就难免出现一些语病，或者跳跃性较大、前后不连贯，但你能拿他怎么办？只好尽可能修补修补，不出太明显的毛病就行。
还必须让语言体现出一种大刀阔斧的气势感和争分夺秒的紧迫感。急躁型领导一般时间观念特强，“只争朝夕”“时不我待”“要有倒计时的紧迫感”等等语言往往是他的口头禅，布置工作也往往有明确的时间要求，比如“苦干一百天，打好攻坚战，确保全面完成今年水利冬修任务！”“抢进度，保质量，确保大桥国庆节前建成通车！”这样就给听众一种强烈的紧迫感和压力感。
【例证】有这样一位市长，很有魄力，也很有能力，同时又是个急性子、甚至是火暴性子。秘书们帮他写稿也好、办事也好，也得跟上他的节奏才行，否则随时都有挨批的可能。所以有人评价说：“当他的部下，每天都得跑步过日子。”但他很有成就，很多工作都走在别人前面。且看他关于推进产业建设的一篇讲话“急”到了什么程度：
推进重大产业建设，一定要按照“项目化、时间表、责任人”的要求来做。时间就是金钱，效率就是生命，这里我特别强调时间要求，因为我发现我们有些事情节奏还是太慢，没有一点只争朝夕的紧迫感。赶超发展，首先是赶，然后是超，慢吞吞地走路行吗？我们已经压力这么大，差距这么大，人家按常规走，我们必须三步并作两步走，甚至三步并作一步走，要不你怎么赶，怎么超？推进机电、医药、食品加工、旅游业四大产业建设，要求我们各位领导、各部门各单位负责同志一定要有争分夺秒的紧迫感，要坚决打掉那种懒汉作风、拖拉作风，要以倒计时的紧迫感抓落实、求实效。
第一，要以狠抓督促检查促“快”。我们制定的产业发展规划和工作方案就是督查的依据，加强督查就是抓落实，抓落实就是求真务实。督查是领导工作的重要组成部分，领导同志应该亲自抓督查、抓落实，而不能以为开了会、讲了话、下了文，任务就完成了，这是不行的，办事情一定要实实在在，干则必成。督查的方式有多种，请市政府办考虑一下，搞一个制度，对四大产业建设的进展情况每个月督查通报一次，市委、市政府主要领导一个季度调度一次，以掌握情况，发现问题，对进度快的予以表扬，进度慢的予以批评。督促结果还要在报纸上、电视上通报，接受社会监督。
第二，要以领导带头促“快”。常言道，老大难，老大难，“老大”出手就不难。“老大”带了头，工作就能快速推进、快速见效。对四大产业，我们分别指定了一位市领导担任组长，当了组长就要切实负起责任。下次调度会不能叫产业办的工作人员汇报，我要你组长亲自汇报，而且不能念稿子。我还会抽几个在产业建设中承担了招商任务的部门负责人谈情况、谈项目，看看你对这个产业、这个项目钻进去了没有，抓上手了没有，有实际效果没有。如果你说不出个一二三，可别怪我不给面子。你们放心，我们主要领导也不会闲着，我和书记商量了，每人各负责五个重大龙头项目，到时候如果交不了账，你们也可以批评。
第三，以狠抓产业招商和以商招商促“快”。产业招商有利于尽快形成要素配套、延长产业链，以商招商有利于节省成本、提高效率，这都是我们在招商引资工作中摸索出来的“高招”“快招”，要继续用好、用活，克服盲目性、增强针对性，减少慢节奏、创造高效率。总之，在保证项目质量的前提下，一切要立足于“快”，力争有意向的快签约，已签约的快开工，已开工的快建成，已建成的快见效。
你看看，短短一篇讲话，出现了多少个“快”字？“快”是他的风格、他的爱好、他的主旋律，也是他对部下的严格要求，的确话如其人。
（八）沉稳型
沉稳型性格即沉着、冷静、稳重、内敛，喜怒不形于色，外表沉静而内心强大，常常给人以一种成熟老练、含而不露的感觉。也有人认为这种性格的人圆滑世故、老谋深算、深不可测，甚至认为这是政客型性格，是当今某些官员的共有性格，其实这是一种误解。沉稳型的领导虑事周全，处理问题力求稳妥；风格上从容镇定，处变不惊，沉着应对，颇有那种“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”的风度；为人处世表面随和冷静，但又极有主见，显得平实而又坚定，亲切而又威严。所以，这种人所领导的各项工作总是显得平稳而有序，踏实而有效，一般不会出现大起大落的状况。
由此也决定了，给沉稳型领导写讲话稿也有一定难度。难就难在：既要有主见又要显得谦和，既要有力度又要显得淡定，既要有锋芒又要显得委婉。这就有点像我们在影视作品里看到的那种高僧大德，看上去不惊不怒，气定神闲，实则功力深厚，修炼到家。其语言表达也有点像某些经典歌曲，听起来结构简单，旋律平缓，但内在的情感、韵律却充满张力，令人回味无穷。具体来说，要把握好以下几点：第一，不片面追求字面的新奇生动，而注重意蕴的深邃，善于运用理性思维来观察和分析问题，把握事物本质，揭示发展规律，用辩证的、富有哲理的语言来表述观点和主张；第二，不片面追求措辞的力度和犀利，充分考虑可能性、可行性和受众的接受程度，善于以平淡朴素而绵里藏针的表述达到打动听众的效果；第三，不片面追求语风语势的节奏感、气势感，而是注重轻松自然、不急不躁，以一种内在的充实和坚定来表达思想情感。把握好这几条，应该差不了太远。
【例证】某领导被人戏称为“老师傅”，意思说他沉着老练，经验丰富，从政多年从未出过差错，上上下下对他都很尊重。他讲话也总是稳稳当当，看似平淡，却内含深意和厉辣。以他下面这篇讲话为例：
现在很多同志反映新形势下的群众工作难做，究竟“难”在哪里？我看关键的问题还在于教育干部，关键的关键又在于挖掉思想作风上的几大“病根”。
一要挖掉“官本位”的病根。“官本位”思想在中国统治几千年，直到现在仍然在一些同志头脑中根深蒂固。如果我们的干部仍像封建社会那样奉行“官为重、民为轻”，那肯定要出大问题。我们要经受起改革开放和市场经济考验，要办好各项事业，一个重要的方面，就是各级干部必须根除“官本位”思想，真正把人民放在心中最高位置，以民为先、以民为大、以民为重。要保持平民意识、平民作风，不能忘本，要时时刻刻把自己定位在“公仆”的位置上，而不是“老爷”的位置上，真正做到尊重人民群众的主体地位，把人民群众当作我们的主人，用人民群众赋予的权力为人民谋利益。不仅各级领导干部要这样做，包括所有公职人员都要这样做。要坚决克服和防止“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风和“不给好处不办事，给了好处乱办事”的市侩作风。
二要挖掉习惯于发号施令的病根。随着经济社会的发展，民主法治建设进程的加快，特别是群众民主意识的增强，现在我们基层工作的重点、环境都有了很大不同。计划经济时代，基层干部向农民征粮收款，靠行政命令可以解决很多问题；而农村改革后，老百姓的生产经营方式和思想观念都发生了很大变化，他们固然感激党的好政策，但也十分注重维护自己的民主权利和合法利益。在这种情况下，如果我们做工作还是习惯于发号施令，不仅解决不了问题、推动不了工作，还会引起群众反感，甚至和你搞对抗。所以，做好新形势下的群众工作，一定要注意方式方法，不能一味要求群众“听话”，甚至把不“听话”的人视为“刁民”；更不能对群众呼来喝去，颐指气使，简单粗暴。只有真正把群众当亲人，多跟群众交流、听取他们的意见和呼声，多做耐心细致的说服引导工作，多做为群众排忧解难的好事、实事，群众才会理解和支持我们。
三要挖掉习惯于被拥戴、听赞歌的病根。要做好新形势下的群众工作，就必须对如何处理当前的干群关系有一个正确的认知。解放初期，老百姓对共产党员和干部是衷心拥戴的，甚至是感恩戴德的，因为共产党为老百姓打下了江山，让人民当了家、做了主，老百姓从心眼里感恩共产党。但随着时代的发展变化，如果我们还躺在老一辈共产党人的“功劳簿”上睡大觉，还希图老百姓用当初对共产党干部的感恩心理来对待现在的干部，那是做不好群众工作的，而且党群干群关系非搞僵不可。因为我们党处于执政地位，要巩固执政地位，就必须不断加强自身建设，使每一个党员干部都经得起改革开放和市场经济的考验。所以，作为新时期的党员干部，必须从习惯于被拥戴、听赞歌的观念中走出来，既要听群众表扬的话，更要自觉接受群众的监督，虚心听取群众的批评意见，以修正错误、改进工作。
四要挖掉习惯于拍脑袋决策的病根。民主决策、科学决策，是提高执政能力和水平的必然要求，也是做好新形势下群众工作的迫切需要。决策正确是百姓之福，决策失误是百姓之祸。这就要求我们各级党政作决策要坚持民主化、科学化，凡是涉及群众利益的事，必须保持清醒头脑，注意听取群众意见，包括“两代表、一委员”的意见。各级党政“一把手”，一定要力戒拍脑袋、想当然的坏习惯，力戒“一言堂”“家长制”的坏作风，慎用决策权，防止因决策失误而损害群众利益，影响党群干群关系。
这几段话从字面上看并没有什么新奇和震撼之处，但它像一位长者的谆谆教诲之言，以挖掉四种病根来指出问题，阐明道理，指点方法，平实而又厚重，朴素而又深刻，思想性和针对性都很强，读来令人深受启发。
（九）泼辣型
泼辣型领导就是那种当你站在他身边时，即使他不说话也会让你感到威势逼人的人，是那种讲起话来唾沫星子掉在地上能砸出坑来的人。表现在工作上，雷厉风行，风风火火，推动力强，善于斩关夺隘、克难制胜；表现在为人处世上，心直口快，能言善辩，得理不饶人，常常带有一种“火药味”。这种领导往往能在解决难题和谈判论辩的工作中表现出特殊的优势，尤其在某些领导干部习惯于当“和事佬”“太平官”的情况下，这种作风就更为难得。在一些领导班子里边，这种性格的人既因为善于攻坚克难而备受信赖，有时又因为锋芒太露而使一些人觉得不好共事。不过，凡事难以两全，金无足赤，人无完人，对这种性格的人应该注意用其所长，一方面包容他的某些缺点和不足，另一方面给他以宽阔的舞台，充分发挥其作用。
显然，为泼辣型领导写讲话稿，就得体现一个“辣”字。一是观点要“辣”，不回避问题，不掩饰态度，是怎么样就怎么样，该怎么办就怎么办，显得坚定而又自信。有时候，其观点还要显得与别人不一样，新颖、尖锐、独到，有振聋发聩之力。二是文风要“辣”，文风体现作风，要写出那种不怕矛盾、敢作敢为的勇气，那种充满**、昂扬向上的锐气，那种迎难而进、不达目的决不罢休的闯劲和霸气。要是写出来的东西懒洋洋、软绵绵，没点儿“火力”，那肯定被“枪毙”掉。三是语言要“辣”，干脆、直白、凌厉，还要富于雄辩，让人心服口服。由此，就要注意选用那些含义较为坚决、犀利的字词，那些带有肯定、判断性质的语言，那些有力度、有气势的句式，切不可含糊其词，松软无力。
【例证】某市委专职副书记，女性，当乡镇党委书记时被称为“铁姑娘”，当县市党政主官时被称为“铁娘子”，当市级领导后又被称为“铁大姐”，从政几十年没离开一个“铁”字，意思都是说她泼辣、敢干。她的拿手好戏就是碰硬、拔钉子，凡碰上麻烦的事儿，她总是冲锋打头阵，眼睛一瞪、袖子一捋就冲上前去，粗门大嗓，连劝带骂，有时连脏话都敢骂出来，三下两下就把事情解决了。有一年，该市因清收闲置土地不力而受到省里点名批评，并影响一批项目在工业园区落地。情急之下，市委主要领导派她主抓此事。这本来不属她的分管范围，但她慷慨领命，挺身而出，旋风般地到几个闲置土地较多的工业园区转了一回、“骂”了一回，回来开了一个工作推进会，讲了以下一段话：
市委派我来抓这个事，你们可得认真一些，否则谁都不好交账。你们总说清收闲置土地难、难、难，有什么难？难在什么地方？从了解的情况看，关键还是思想认识不到位，作风上过不了硬。具体原因不外乎这么几条：一是对节约用地、集约用地认识不深、算账不精，没有真正把土地管理利用工作摆到“国策”的层面来认识和对待；二是片面的“政绩观”和虚荣心作怪，缺乏求真务实精神，缺乏抓项目落地的紧迫感和责任感，宁可要“数字进度”，不重视“形象进度”，宁可要面子，不愿揭“疮疤”，任凭大片土地长期晒太阳，任凭一些企业围而不建，或圈多建少，浪费土地；三是怕字当头，怕得罪客商，怕工作量大，怕打“官司”麻烦；四是由于进园项目太少，怕挨上级批评，只好以旧充新，以小充大，甚至以无充有，年复一年地等待客商来开工，明明对方一再违约也听之任之。
上述现象再也不能继续下去了！不管你这个原因那个原因，其实都不能成为原因。既然当了这个官，担了这份责，就得把事情干好，不能占着茅坑不拉屎。如果你觉得不好干、干不了，可以，你打报告来，我建议市委派能干这个事的人来干！
现在我宣布几条：第一，从现在起，两个月之内，先由县市区对园区工业用地和城区商业用地（包括企业改制出让的土地）进行全面清查，建立台账，凡闲置两年以上的土地全部列入清收范围，并向市里报送结果；第二，市里根据县市区呈报的结果，逐宗进行核查，凡是该清收而未清收的，一律由市里清收，归市里调配使用，到时可别怪市里占用了你的用地指标；第三，要敢于和闲置浪费土地的客商讲道理、讲政策，在依法依规的前提下，不要怕和他们打官司，只要道理在我们一边，有什么好怕的？第四，要落实责任，哪个园区有闲置土地就由哪个园区的主任负责，哪个县市区有闲置土地就由哪个县市区的党政主官负责，谁不负责就追查谁的责任，严重失职者还要作出组织处理！告诉你们，今后这两个月当中我会经常带人下去明察暗访，如果发现哪个地方还是按兵不动、不见起色，可别怪我铁大姐不讲情面，我首先拿你一把手是问！
自这次会议后，各地各工业园区果然闻风而动，闲置土地清收工作很快取得明显成效，一批等地多年的投资项目很快落地开建。这不能不说是这番充满“辣”味的讲话起了重要的推动作用。可见，泼辣的话风和作风，在工作中也是不可缺少的。
（十）温和型
无论文秘人员还是基层干部群众，都乐意与温和型领导打交道。因为，他们总是那样和蔼可亲，平易近人，不怒不威，甚至成天满面笑容，显得很有亲和力。和这种领导相处，一般不会有紧张拘束的感觉，有什么话都愿意和他说，即使说错了也不要紧。这种性格表现在工作上，就是有耐心，不急躁，喜欢说服而不是压服，喜欢引导而不是逼迫，喜欢“和风细雨”而不是“电闪雷鸣”。但是请注意，这里可能有两种情况，一种是生性使然、原汁原味的“温和”，一种是见惯世面、修炼到家的“温和”。后者看上去慈眉善目比弥勒佛还弥勒佛，实际上可能是软中带硬、绵里藏针，厉害着呢！
无论哪种情况，在为他起草讲话稿时，都要写出“温和”的格调，体现“温和”的风度，展露“温和”的魅力。
要体现谦虚谨慎，为人低调。这是他最基本的“底色”，是他做人、做事、做官的准则，抑或还是一种人生智慧。表现在语风上，他决不居高临下，咄咄逼人，一般不出现“你们给我好好干”“干不好就撤职”之类的霸气语言，而是平等相待，语气谦和；他决不自以为是，唯我正确，即使是布置任务，也习惯于用商量、沟通的语言，比如“我的意见未必都对，供大家参考”“说得不对的地方，请大家批评指正”，委婉的话语中自有一种亲和的吸引力。
要体现对人的理解和尊重，善于设身处地为他人着想。比如批评性语言，讲话中常常用到。温和型领导也免不了批评不良现象，但他十分注重方式方法，要么对事不对人，照顾当事人的面子；要么注意把握范围和程度，如“华而不实的工作作风，在一些地方和单位的一些党员干部身上不同程度地存在”；要么注意委婉、含蓄，如“某些同志存在这些问题，固然有自身约束不严的原因，也有组织上教育、监督不严的原因”“改了就好，不必背思想包袱，只要继续做好工作，组织上还是认可的”，这样的语言既包含了批评，又不至于火药味太浓，容易让对方接受。
要体现诚恳、耐心，以理服人。在这里，单纯的命令式语言、口号式语言是派不上用场的，而要多用一些说理性、诱导性语言，以使听众能够心悦诚服地理解和执行。
【例证】说到纪委书记，人们往往想起那种铁面无私严厉无情的形象。其实这是一种误解。由于职业的关系，他们的“表情”可能与其他领导有着某些不同，但他们同样热情、善良、充满爱心，只不过表现形式不同而已。我见过一位纪委书记就是这样，他的外表与其职务似乎毫不相称，显得特别的和蔼可亲，善解人意。以他下面这段讲话为例：
刚才同志就加强机关党风廉政建设作了具体部署，我完全同意，请大家认真抓好落实。下面我简单强调几个问题：
第一，要进一步端正机关作风。市直机关负有为发展服务、为基层服务、为群众服务的重大职责，没有一个好的作风是不行的，为什么我们要开展机关效能建设？原因就在这里。前不久市纪委和市委办对部分市直机关工作作风进行了一次暗访，发现了不少问题。我这里也通报一下：这些单位上班迟到的52人，上班时间在外边吃早点的46人，玩电脑游戏的3人，上网炒股、看网络电影、聊天的各1人，还发现交警支队考试科有人在驾考现场对参考人员打手势、搞舞弊。出现这些问题，是很不应该的。尽管这些行为发生在少数人身上，但影响不好，形象不好，人民群众会有意见。请有关单位对这些人和事进行批评教育，把道理讲清楚，把危害讲清楚，只要认识了、改正了就好，不要轻易给处分。大家能走到今天都不容易嘛！关键是要加强平时的思想教育，让大家自觉按纪律、按制度办事。
第二，要教育机关党员干部严以律己，知足常乐。最近接到一位被查处官员的妻子写给我的信，信上还看得到眼泪的痕迹。她坦白地说，丈夫出事，我也有责任，平常没有注意、没有劝诫，现在才意识到，但一切都已经迟了。他固然有错，看在他为党工作多年的分上，组织上能不能从轻处理？看了这封信，我的心情也很沉重，一个好端端的家庭突然遭此变故，年迈的父母接受不了，老婆孩子没人照顾，这是多么凄凉的事情。但是你已经出了问题，我想拉你都拉不回来了，毕竟人情大不过党纪国法啊！所以我衷心希望每一个干部都能珍惜自己，廉洁自律，不要因小失大，不要贪得无厌，要懂得知足常乐的道理。知足才会快乐，才会幸福。作为机关党员干部，用好人民赋予的权力，为发展出力、为老百姓谋利，干出一番像样的事业，体现自己的人生价值，这才是幸福。
第三，要热心为基层服务，为基层干部排忧解难。目前我市发展正处于爬坡过坎的关键时期，基层不仅发展的压力大，稳定的压力更大，基层干部处在风口浪尖，工作条件艰苦，工作任务繁重，特别需要市直单位给予关心、支持和帮助。这方面我们多数市直单位是做得不错的，但也有少数同志不仅不关心、支持基层工作，反而利用手中的权力，给基层领导打电话、写条子、出难题，好多都是违反原则、违反纪律要求关亲顾友的事，要求安排工作呀，要求提拔重用呀，要求给土地给工程呀，还有为违法犯罪行为说情开脱，等等等等，基层同志不办就对人家有意见，就说人家坏话，甚至在评先评优、干部考察测评时投人家的反对票，弄得基层同志很为难、很无奈。还有，市直单位掌握着很多的行政审批权力，这些权力本来应用于支持基层发展，但有的单位抱着权力不放，办事拖拉，甚至有意刁难，弄得基层同志敢怒而不敢言。我点到这些问题，都是有所指的，希望有关同志认真反思，自觉整改。俗话说“响鼓不用重锤敲”，相信大家会理解我的良苦用心。我们很多同志都是从基层干上来的，应该体谅基层干部的难处，设身处地为他们着想，支持他们干事创业，不给他们添乱。
这位纪委书记的讲话就带有相当的“温和”色彩。他既批评了不良现象，又体现了深厚的人文关怀，既讲原则、讲纪律，又以理服人、以情感人，同样能起到教育干部、推动工作的作用。
除了以上10种性格类型，当然还有其他一些。而且上述划分也未必准确，只是实践观察所悟而已。所谓性格，指的是人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一种与社会生活、职业性质密切相关的人格特征，表现了人们对现实、对周围世界的态度，具体又表现在对自己、对他人、对事务的态度和所采取的言行上。有的心理学家以个人对社会的适应性为主要参考关系，把人的性格划分为摩擦型、平常型、平稳型、领导型和逃避型5类，其中领导型性格对社会的适应性较强，而且能主动适应社会环境，乃至依据他的意志去开拓有利于工作开展的某种社会环境。而其性格特征又表现为多种多样，有专家把它概括为现实型、探索型、艺术型、社会型、管理型、常规型6种。不管哪种说法，反正见仁见智，研究领导性格及其表现出来的语言性格，都是很有意思、也很有意义的，至少对文秘人员来说，有助于把稿子写好，更加贴近领导的服务需求。
需要说明两点：第一，人的性格并不是纯粹单一的，有时包含了两种以上性格，比如开创型未必缺乏谨慎，艺术型未必缺乏严谨，粗犷型未必缺乏细腻等等，无非哪一种性格起主导作用而已。第二，人的性格有时也会因岗位和环境的变化而变化，比如在副职岗位上温和，到了正职岗位又多了几分泼辣；在政府岗位上细腻，到了党委岗位上又多了几分粗犷；在监督岗位上严谨，到了宣传文化岗位上又多了几分浪漫。由此，其语言风格也必然有所变化。