看职场
一家企业的人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”有关调查数据显示，企业招聘专员看简历的时间在1～3分钟，因此，如何在这短短的时间内，抓住他们的眼球是每位求职者要重点关注的问题。
用人单位第一眼接触到的就是你的简历，这第一印象很重要，简历的情况会决定求职者能否得到面试机会，甚至会关系到找工作的成败。用心去做简历，体现自己的特色。针对自己想去的用人单位，制作出能够吸引他们的简历，为你的求职增加更大的成功系数。
记住，简历要达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。
1.简历的基本要求
作为求职简历，基本的内容要齐全。一般而言，简历内容包括：个人基本情况、求职意向、教育背景、工作经历、项目经验、自我评价以及其他。
个人基本情况，要注意突出优势，避免劣势，文字简单、明确；
求职意向，要明确、单一，意向不要超过两个；
教育背景，学历、学校的优势可以写，重要的获奖、证书要提到；
工作经历，企业很注重这方面内容，编写时不能遗漏；
项目经验，突出重点，比如用于承担责任、注重团队协作等；
自我评价，自信，恰如其分，有的放矢。
其他，有针对性的兴趣爱好，曾获得的证书等。
整体而言，简历要层次分明、重点突出，求职意向放在简历的最前部分，个人基本情况随后，工作经验和项目经验次之，接下来是自我评价，最后可以是其他等一些认为有必要的内容。
2.简历撰写的原则
作为一个求职者，你会用下面两句话中的哪句话加入你的简历：
·我接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧。
·接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%。
显然，第二句话更具有说服力，更能打动企业的招聘人员。简历的编写有一些原则，遵循这些原则，你的简历才有可能从众多普通的简历中脱颖而出，获得企业的青睐。
（1）规范并真实可信
简历首先要真实可靠。一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写，不要含有水分，做到真实而客观。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你未从事过社会实践的事实。要知道，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，因此许多单位都将诚实视为第一重要的品质。一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假，那会比你没有从事过该项工作更加糟糕，那时候，即使才华再出众也不会录用。所以，即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。
（2）内容严谨、凝练
注意文字表达和数据引用的效果。一个企业，尤其是大企业每天会收到很多份简历，工作人员没有这么多的时间和耐心来对每份简历都仔细研读，一份简历一般只用30秒到1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，一两页纸就足够了。一般来说，在简历中说明你最想说明的东西即可，不必面面俱到，对每一项内容都详细地一一列举。
（3）内容要有针对性
许多同学习惯于采用这样的做法：他们往往制作一份“比较通用”的简历，然后给每个收简历的公司发送一份，结果这些简历最有可能就是泥牛入海无消息了。要知道，面对不同的公司，不同的岗位，永远只投递一份简历，这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。比较好的做法是，在充分了解每一个公司基本情况以及每一个职位具体要求的前提下，针对不同的公司和申请职位的不同而对简历进行修改，适当表达对招聘单位的关注和兴趣，以及对企业目标及职位需求情况的了解，显示出你的诚意和做事的周全。
（4）行文简洁直白，切忌华丽
一些学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多。“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。内容就是一切，仅有漂亮的外表和华丽的词藻是不会吸引人的。
另外，简历作为求职者的一面镜子，一定要注意：不能出现错别字。一家知名厨具企业的人力资源部经理说，“招聘时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中有错别字。”
你可以使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。尽量保证在文字、排版、格式上不要出现错误，这些错误容易让用人单位认为你的个人素质不够高，连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。
拓展阅读
好简历的几个关键部分
1.突出你的实习工作经历
对于大多数公司来说，看重的并不是你在学校的历次考试中取得了多么优异的成绩，或者发表了多少篇文章，他们更看重的是你是否有过从事与所应聘职位相关的工作经历。因为如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。如果你没有相关职业的丰富的工作经历，那么你需要强调你最近的教育或培训情况。这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们可以把他们的实习工作作为相应的工作经验。再次，可以在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。
2.突出你的长处
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你所从事过的每个职务名称，除此之外，列出你所完成的特殊贡献会更加吸引人事部经理的注意。因为很多人力资源部的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们最感兴趣的是对于每份工作你具体做了什么，看重的是你所从事过的工作是公司所需要的，所以他们想要你的证据证明你的实力。记住，用事实和数字说明你的强项，证明你以前的成就，强调成功的经验。
3.陈述你的才能
很多人的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么，而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。给很有希望录用你的公司一点“东西”，展示你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注意力，并且可以证明你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。若你给你的简历加上你的价值所在，你就会是招聘者眼中的明珠。
4.不要过分谦虚
简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。记住，自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
3.注意事项
在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是，许多学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。
写完简历一定要检查，仔细看企业的招聘要求后再写，不同的岗位要准备不同的简历，复印的简历一定要清楚、干净。如果没有要求，不要寄附件，除非你被要求这样做。