在日常生活中領導自己的能力是對領導別人能力的最好證明。
——［美］托馬斯·沃森
毫無疑問，領導人需要在做好自我管理的基礎上，統籌協調，整合優化團隊的資源配置，引領大家實現共同價值的最大化，使一加一的效能大於二。
中國古代先賢孔子認為，領導者應該擁有遠大的誌向、高度的自製力，並且成為他人追隨的典範。在孔子的思想體係中，領導能力是人物的新型品質，被領導力感染的人們，會對領導者尊重和信任，並樂於追隨他。領導力的關鍵條件就是擁有典範型的舉止，成為他人的榜樣。領導力產生於個人的內心，但這並不意味著它是與生俱來的；正相反，領導力可以通過有意識的鍛煉和堅持學習來培養。並不是隻有少數人才能成為領導者，所有願意付出努力、堅持不懈完善自我的人都可以成為真正的領導者。孔子認為領導者有兩大目標：內部目標是通過修身達到個人的完善，即自我管理；外部目標是通過領導者的榜樣作用實現社會的和諧，即團隊管理。
中國古代的孟嚐君（媯姓，田氏，名文，“戰國四公子”之一，齊國宗室大臣）就“領導人”這一話題，也提出“輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人”的標準。就是說，作為領導人，不看重錢財足以將眾人聚集在自己身邊，約束自己足以使人信服，度量寬闊足以得到他人的幫助，凡事率先去做，足以為人世範。這為我們理解領導人的必備素質提供了參考。
成功的領導人可以有不同風格，不可能有兩個完全一致的領導人。我個人認為以下素質是成為領導人需要具備的：
形象
這裏所說的形象，不單純是服裝與言談舉止的直接視覺形象。所有人在內心，對領導人都有一個期待。那麽，當一位領導人給大家的第一印象與此相符合，就很容易被大家接受認可；反之，短時間內可能會遭到質疑或排斥，需要一段時間，通過能力證明和魅力感召，才能讓大家接受認可。