能來參加這場午宴的人都是北原係各大會社裏骨幹中的骨幹。
從座位分配上看，成為國內有數的大財團後，北原係會社內部也免不了出現派係林立，各自占據山頭的情況。
部門壁壘，派係競爭，一直都是超級會社裏無法避免的頭號問題。
身為掌舵者，北原蒼介自然不會鼓勵這種對財團有害的行為，可也無法阻止，更別說從根源上遏製了。
拉幫結派，控製得好，也能成為大家成長奮進的動力，控製不好，就可能演變成瓜分財團利益的害蟲群體。
這也是北原蒼介堅持以家族經營的模式來管理新興財團的重要原因。
他不能放任大權落在親近之人除外的群體手中。
就算最後要變革，也不能是在最初這個還需要大家同舟共濟的時刻。
因此，北原財團現在的最高董事會成員依然還是隻有那麽幾個人，他和她的女人們，外加一個從東產離開了的北原正雄。
北原正雄年過五十，最多還能撐五到十年，其實這個位置榮譽性更大於權力性。
但其他人不同。
他的女人們全部風華正茂，正值人生各項最巔峰狀態，未來起碼還能影響北原財團超過三十年時間！
因此，隨著會社的體量逐漸擴大，底下漸漸發出了一些不和諧的聲音。
畢竟日本職場中，女人的地位遠低於男性，而且是在90年代，一個女人找工作都有些困難的時期。
這個問題，也得在這次事情結束後，等待年初全體員工大會時一並解決。
北原蒼介拿起酒杯，北野蘭手裏拿著紅酒跟在他身後，他要去給這些親信們敬酒。
在日本職場，老板親自給下屬敬酒的事情很少見，眾人愣住了，一時間有點不知所措。
看著笑眯眯的北原蒼介，他們生怕這個男人談笑間把自己往死裏整。